08.8 论文答辨试题(08年上半年)人力二级考试指南.docVIP

08年8月企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷 论文题目：员工招聘中结构化面试的设计与应用 第一题（45分）：请结合您的论文回答以下3个问题： 您为什么选写此论文题目？（10分） 您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） 第二题（20分）简述结构化面试问题贩类型。 第三题（35分）结构完整的面试程序是什么？ 答题区： 论文题目：浅谈提高企业培训效果的有效途径 第一题（45分）：请结合您的论文回答以下3个问题： 您为什么选写此论文题目？（10分） 您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） 第二题（20分）培训效果评估的方法有哪些？ 第三题（35分）如何开发企业培训资源？ 答题区： 论文题目：企业员工关键绩效指标的有效设计 第一题（45分）：请结合您的论文回答以下3个问题： 您为什么选写此论文题目？（10分） 您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） 本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） 第二题（20分）提取关键绩效指标的方法有哪些？ 第三题（35分）简述提取关键绩效指标的程序和步骤。 答题区： 论文题目：《劳动合同法》对企业