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浅谈我国人力资源会计实施问题及对策 　　[摘要]随着我国市场经济的快速发展，我国企业管理中越来越凸显了人力资源的重要性，原有的会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求，人力资源会计应运而生。本文就人力资源会计的产生及具体内涵、在我国的管理应用、实施中遇到的问题、相应的对策和建议四个方面对我国人力资源会计进行研究分析，希望能对人力资源会计在我国的实施运用有所帮助。 　　[关键词]人力资源会计 现状 实施中的问题 对策 　　[中图分类号]F234 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0170-02 　　网络出版时间：2014-3-14 10：30：39 网络出版地址：http：///kcms/detail/22.1010.C1030.004.html 　　王朝霞（1991-），女，山东郓城人，德州学院经济管理系会计学专业2010级学生。（指导教师：王艳芹） 　　一、人力资源会计的产生 　　（一）人力资源会计的来源 　　人力资源会计是随着社会经济发展的需要，在对其进行长期研究分析并结合实际的基础上发展起来的一门学科，其发展过程大致经过了以下五个阶段。 　　1.产生阶段（1960-1966）：人力资源会计最早是伴随着“人力资本”一词的提出而出现的的，但由于传统会计一直承认实物资本而不承认人力资本，所以直到20世纪60年代，美国经济学学会会长西奥多·W·舒尔茨教授发表了题为“人力资本投资”的著名演讲，提出人力资本经济理论，才为人力资源会计的发展奠定了理论基础。 　　2.人力资源会计的学术研究阶段（1966-1971）：这一阶段主要是以人力资源成本和价值模型为研究对象，对其进行开发计量的同时，又进行了有效性分析。此时，人们对人力资源的研究有了初步的研究成果。 　　3.人力资源会计迅速发展阶段（1971-1976）：这一阶段各界学者和工作者对人力资源会计产生了浓厚的兴趣，对其进行普遍的研究，使得人力资源会计得以迅速发展。 　　4.人力资源会计的停滞阶段（1976-1980）：这一阶段由于会计理论与实务界对人力资源会计理论的初步研究阶段已经结束，人力资源会计的发展趋于停滞。 　　5.人力资源会计研究和恢复活力阶段（1980年至今）：在世界经济迅速发展的同时，对于人力资本的价值和衡量是全世界面临的新课题。世界各国的学者和企业管理者对人力资本的研究产生了浓厚的兴趣，在结合以往研究成果的基础上，根据企业的实际，对人力资源会计进行更深入的研究。 　　（二）人力资源会计的内涵 　　人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合所形成的一类专门会计学科，通过把人力资源作为社会或企业的人力资产，对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济管理决策。在人力资源会计发展的进程中，根据社会经济发展的不同需要，又有广义和狭义之分，我们通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计，也是本文的研究对象。 　　二、人力资源会计在我国的应用 　　21世纪是知识经济的时代，知识可以创造财富，人力资本是企业乃至整个社会最稀缺的资源，为吸引创新型人才，对人力资本进行相应的价值评估至关重要。另外，为加强国家的宏观调控，促进企业的现代化经营管理，并满足信息使用者的信息需要，人力资源会计在我国有其实施的必要性和相应的可行性。 　　相关资料显示，不同行业人力资本所占的比重有所不同，故人力资源会计在不同行业有不同的实施应用情况。但总的来说，目前人力资源会计在我国实际运用程度低，同时结合我国实际情况的创新性研究较少且缺乏指导性。以下对其实施中的问题进行详细分析说明。 　　三、人力资源会计在实施中遇到的问题 　　（一）我国目前的市场环境制约了人力资源会计的发展 　　我国目前的人才市场和资本市场都尚未发展成熟，一方面，由于人力资本的不稳定性，使得无法对人才进行合理的会计确认和计量。另外，资本市场的有效监管有待进一步完善，这些都不利于人力资源会计的发展。 　　（二）我国的法律环境——人力资源制度不完善 　　一方面，我国对人力资源会计的研究大多借鉴国外的成功经验，缺少根据我国基本国情进行的研究成果。另一方面，我国尚未形成一种符合我国企业实际情况的人力资源会计制度，人力资源会计至今尚未纳入到财务会计信息系统中来，这样一来使得会计人员在做会计处理时无法将会计信息纳入到会计信息系统中来，无法进行准确的会计核算计量。 　　（三）人力资源会计计量问题也是人力资源会计在实施过程中的一大障碍 　　对于目前我国人力资源会计理论研究的问题，在