2010用工风险焦点与争议处理口径理解.pptVIP

* * * * * * ★ （2009）沪二中民一(民)终字第681号 １、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ２、法律并未规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置，且泛洋公司主张的是不存在劳动关系的消极事实，而杜友梅主张的是存在劳动关系的积极事实，故首先应当由杜友梅进行举证。 ３、泛洋度假村胸卡只能证明其对外以泛洋公司的名义工作，无法证明双方内部的法律关系存在必然性；技师项目单只是结算凭证，杜友梅亦认可其每月两次从陈正新处领取应提的费用，故无法证明其与泛洋公司存在劳动关系；泛洋度假村的住宿证只是证明其住在泛洋公司提供的宿舍中，但杜友梅自认其是需要向陈正新缴纳食宿费的，而在杜友梅提供的泛洋公司招聘广告照片中，明确记载了泛洋公司对外地员工是免费提供食宿的，故杜友梅的上述证据尚不足以证明其与泛洋公司存在劳动关系。 ４、泛洋公司也没有对杜友梅实施日常管理，杜友梅的劳动报酬亦是根据其工作量与陈正新进行现金结算，而并非在泛洋公司的财务部门领取。 未被认定劳动关系不支付双倍赔偿 * 1、《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年）第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第13条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年）第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说，用人单位做出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。 举证责任 * ★（2009）沪二中民一(民)终字第325号 １、赵文生上诉称：虽然其与冠凌公司和翱泽公司先后签订了劳动合同，但两家公司的办公地点一致，实际是同一家单位，故没有超过时效。赵文生请求二审法院撤销原判，依法改判支持赵文生在原审中的诉讼请求。 ２、冠凌公司辩称：其与翱泽公司是两家独立的公司，从工商和税务上都是予以区分的。赵文生的请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。冠凌公司请求二审法院维持原判。 　　本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 ３、冠凌公司和翱泽公司均系独立法人，各自具有独立的法律人格，赵文生虽主张两家公司实际为同一企业，但却未能提供充分有效的证据予以证明，且其先后与冠凌公司和翱泽公司签订过两份独立的劳动合同。赵文生在2007年12月1日与翱泽公司签订合同时，应当知晓其与冠凌公司的劳动合同已经履行完毕，故赵文生于2008年11月3日才提出针对冠凌公司的仲裁申请，显然已经超过六十日的仲裁时效，原审法院采纳冠凌公司对诉讼时效提出的抗辩意见，并无不当，本院予以维持。 关于工作年限 * * 用工年限：不同用人单位、08年9月18日之前、派遣单位 诉讼时效：2008年5月1日之前，2008年5月1日开始 实体追溯：两年追溯 　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 用工年限与时效抗辩要点 ★（2009）沪二中民一(民)终字第450号 １、上海新世界汽车服务公司在胡传舰医疗期期满后未另行安排胡传舰从事与其身体状况相适应的岗位工作，违反了法律规定的程序。现胡传舰要求上海新世界汽车服务公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院依法予以支持。。 ２、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”的规定，因此，上海新世界汽车服务公司应支付胡传舰6个月工资的医疗补助费10，410元（1，735×6） ３、根据沪府发[2002]16号发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，胡传舰的医疗期应为8个月，故胡传舰的医疗期应至2008年6月止。上海新世界汽车服务公司于2008年5月31与胡传舰解除劳动合同。为减少当事人的讼累，节约司法资源，法院依法作出上海新世界汽