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增强企业工会工作实效性路径思考 　　【摘 要】工会是十分重要的社团组织，是员工的“娘家”。加强工会工作的实效性是构建和谐企业的有效途径，是实现员工与企业双赢的必然要求。本文就企业工会工作实效性的路径进行探索，旨在与各位同仁一起思考分析和交流，不断提高企业工会工作水平，切实增强工会工作的实效性。 　　【关键词】工会；实效性；增强；路径思考 　　 　　工会是维护员工合法权益的组织，是协调企业与员工进行沟通的桥梁和枢纽。当时，从当前的企业工会工作来看，主要存在着实效性不强的问题，从而影响了工会职能的有效发挥。下面，笔者结合企业工会工作实践，就如何增强企业工会工作实效性的问题与大家进行探讨。 　　一、企业工会工作存在的主要问题 　　从当前企业工会工作来看，主要存在着实效性不强的问题，具体表现在以下几个方面：一是没有将思想教育与为员工维权有效地联系起来。从过来的工会工作来看，往往只注重空洞的说教，给员工讲一些大道理，导致员工不想听、不愿听。当员工的合法权益受到侵犯时，有的企业工会没能够较好地履行维权职能，而仅仅是从口头上进行语言说服，未能使员工的合法权益得到有效地维护，这就很容易让员工产生“工会只会口头说，没有实际作用”的错觉，从而降低企业工会在员工心目中权威性的地位。二是没有将工会工作与生产经营实际相结合。有的企业工会干部片面的认为，只要懂得工会方面的知识就行，而不需要掌握企业生产经营方面的知识与技能，对企业生产经营技术与管理方面的业务不熟悉。在实际生产经营中，当员工遇到实际问题时，难以对员工进行有效的指导，影响了工会工作的实效性。三是工会活动的形式落后老套，没有充分尊重员工的实际情况。随着时代的飞速发展，现代企业员工日趋年轻化，他们精力旺盛，思想前卫，思维活跃，具有较强的独立意识，喜欢张扬自己的独特个性，热衷于网络，追逐时尚，希望在企业发展中实现自己的人生价值。他们不再满足于传统的口头激励，或是单纯的物质奖励，而喜欢符合年轻人口味的多样化激励措施。不再喜欢简单的工会活动，而喜欢一些新???性、时尚性、趣味性的活动。可是，从当前的工会活动来看，仍然是下棋、打牌、运动会等传统的项目，缺乏具有与现代员工相吻合的活动，导致工会活动参与率不高，降低了工会活动的实效性。四是工会工作机制有待完善。有的企业中，虽然有工会组织，但没有使工会组织的作用得到有效的发挥。特别是个别企业领导认为工会是专门找自己麻烦的。对工会不够重视，甚至怀有敌意，导致工会工作不能够得到较好的开展，工会工作实效自然也就不高 　　二、新形势下增强企业工会工作实效性的路径 　　随着社会的发展，当前我国企业改革正处于转型的重要时期，由于受社会诸多因素的影响，加上就业压力、工作压力、家庭压力和经济压力等各方面，员工的心态更加复杂化，员工的文化知识水平明显提升，维权意识更加增强，给工会工作提出了新的要求。下面，笔者针对上述存在的问题，就如何增强企业工会工作实效性，谈几点想法。 　　（一）创新工作手段，增强民主管理实效性。一是构建员工民意诉求绿色通道，让员工享有表达权。工会应该随时关注员工的思想动态，经常广泛地收集员工的意愿、心声，特别是一些合理化、建设性的意见和建议，这样可以集思广益，群策群力，充分利用广大员工群众的聪明才智。可以通过员工代表大会的形式，让员工依法享受参与权，引导员工积极参与企业管理，切实做好政务公开。参与企业的民主管理，对一些与员工根本利益有着密切关系的重要决策、规定等，必须通过员工代表大会讨论修改通过后，才能够执行。二是让员工享有知情权。凡是与员工有着密切联系的重要事项，都应该及时进行公开，让企业的生产经营管理至于阳光之下，增加企业管理的透明度，确保企业管理更加公正公平。只有让员工充分了解，才能够让他们进一步理解和支持。思想教育是工会工作的首要任务，只有切实有效地做好员工的思想工作，及时疏导员工的思想认识，才能够避免员工产生消极的想法，转变员工的思想认识，帮助员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。这样不仅有利于员工自身，也有利于企业的管理与发展。在进行思想教育时，应该将其与维护员工合法权益联系起来。 　　（二）不断创新工作思路，增强企业工会工作实效。一是创新思想教育方式，将其与维权相结合。当员工的合法权益受到侵犯时，不但要从思想上做通工作，而且要实实在在为员工维权，使员工的合法权益得到有力地保障。这样就能够提升企业工会在员工心目中权威性的地位。二是紧密围绕中心任务，增强工作实效性。应该将工会工作与生产经营实际相结合。作为企业工会干部，不仅要懂得工会方面的知识，更重要的是要掌握企业生产经营方面的知识与技能，只有熟悉企业生产经营与管理方面的技术，以增强工会工作的实效性。 　　（三）创新扶危救困工作，切实为员工排忧解难。创新扶危救困工作，切实为员