2010年山东理工大学简历制作暨模拟面试大赛(招商案).docVIP

2010年山东理工大学简历制作暨模拟面试大赛 活动目的及意义 当今社会就业竞争日益激烈，为了让同学们通过模拟面试，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展，增强就业信心，提高求职成功率特举办此次大赛。 赞助商权利 冠名权，现场及协办单位都会明显标识赞助商信息 现场宣传权，现场放置赞助商logo，宣传材料上都会有标识及企业宣传 模拟招聘权，模拟招聘企业就是赞助商，提升企业知名度 赞助商义务 1、遵守国家相关法律法规，提升企业和学校形象 2、保证资金及时到账，派出相关人员作为嘉宾评委参与模拟招聘会 对赞助商意义 以少量资金获得巨大的宣传效果，直接促进企业销售等，短长期效益结合。 塑造良好企业形象，提升企业知名度，在山理工校园内提升企业号召力，成为长期形象建设的一步。 便于校企合作，为企业准备充足后备人员资源。 承办单位 山东理工大学校就业处（主办） 文学与新闻传播学院学生会（协办） 活动时间 报名截止时间 赛前培训时间 11月2日 18：30 简历收取时间 11月日 模拟面试时间 1月日 18：30 报名 dasaizhuanyongok@163.com 赛前培训 号104室 简历收取 dasaizhuanyongok@163.com 手写版交至西校.1号教学楼219室 模拟面试 号楼10室 本次比赛分五个环节： （1 简历及面试培训环节； （2）简历评比环节； （3）模拟面试大赛环节； （4）老师及评委点评环节 （5）颁奖环节 第一环节：简历及面试培训环节 ?? 这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，专业的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比赛。 主要流程： 第一步：请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合） 基本框架：1、简历制作在求职中的地位。 2、历应包括的基本内容 3、对简历的潜要求。 4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例分析）? 第二步：请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合） 基本框架：1、面试礼仪。 ?????????? 2、面试时通常会遇到的情况 ?????????? 3、时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 ?????????? 4、如何在面试时展现自我，突出优势。（举例） 第三步：现场观众自由发问，老师针对性答疑。 第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。 第二环节：简历评比环节 1.??? 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。 2.??? 在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至西校区1号教学楼219室或直接发至大赛指定电子邮箱dasaizhuanyongok@163.com。 3.??? 此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设为赞助商招聘人才，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。 4.??? A:该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参加者。 B：若参加者少于十人则可以直接晋级第二环节 5.??? 对于收取的简历由组织部成员进行初审，筛选出二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选。 6.??? 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。 7.??? 简历评比中注意的问题： ① 为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。 要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况。 另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。 简历环节评分标准及比例： 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40％ 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40％ 简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 20％ 第三环节：模拟面试环节 第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请院领导、辅导员、校外