用人单位劳动法律风险防范.pptVIP

确定员工薪酬福利的劳动法律风险分析 一、员工工资水平过低，不能实现“体面劳动”； 二、员工工资标准僵化，不能实现“多劳多得”； 三、绩效工资体系混乱，不能实现“优质优价”。 （海底捞为什么不实行绩效工资制度） 确定员工薪酬福利的劳动法律风险防范对策 一、建立激励工资制度：如底薪加提成。 二、完善津贴和补贴制度：科学制定岗位工资标准。 三、建立工资自然晋升制度：不升职，也加薪。 员工拒签合同的法律风险 2016年12月，哈市某电力设备制造企业按照《劳动合同法》的要求，与单位员工统一签订劳动合同。但是，一部分单位内退职工不同意签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月与员工不签订书面劳动合同的，应当向员工支付双倍的工资，超过一年不签订书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 员工拒签合同的法律风险分析 一、超过一个月的，企业应当向员工支付双倍的工资 二、超过一年的，企业应当与员工订立无固定期限的劳动合同 员工拒签合同的法律风险防范对策 依据《劳动合同法实施条例》的规定，单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿金，单位应当根据员工实际工作时间支付其劳动报酬。 社会保险的劳动法律风险 2016年哈市某高校后勤服务集团与员工签订劳动合同时，在劳动合同中约定，“员工知悉并同意单位不为员工办理社会保险的情况”。单位以社会保险补贴的形式在工资中支付给员工社会保险费用。员工在签订合同后向劳动监察部门投诉。 社会保险的劳动法律风险分析 一、社会保险的法律规定越来越完善 二、独生子女政策倒逼社会保险政策的出台 三、劳动者社会保险和社会保障意识越来越强 社会保险的劳动法律风险防范对策 一、充分意识到社会保险的重要性 二、妥善安排单位员工的社会保险参保和缴费 三、酌情进行社会保险筹划 劳动争议处理中的劳动法律风险防范 一、固定争议事实 1、 客观事实不等于法律事实 2、 法律事实是具有法律意义的事实 3、 西方法谚：你给我事实，我就给你法（职工温某除名案） 劳动争议处理中的劳动法律风险防范 二、考察评判证据 1、打官司，关键是打证据 2、根据证据，确定诉讼方向 3、打得赢就打，打不赢就调（职工马某除名案） 劳动争议处理中的劳动法律风险防范 三、归纳争议焦点 1、处理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大厦的要点是，摧毁它的地基 3、争议焦点的特征：争议大、分歧多、价值高 （医院与护工集体争议案） 劳动争议处理中的劳动法律风险防范 四、准确适用法律 1、法律适用错误：失之毫厘，差之千里 2、法律适用“三段论” 3、准确把握法律（职工行使特别辞职权案） 劳动争议处理中的劳动法律风险防范 五、调解优先原则 1、只要有劳动关系存在，就必然有劳动争议发生 2、劳动调解是处理劳动争议的一种主要方式 3、劳动调解可以促进形成和谐劳动关系（职工谭某工伤案） 小结：人力资源管理面临新局面 ◆劳动法律更加深入的介入人力资源管理 ◆传统人力资源管理方式已不适应劳动法治要求 ◆员工的劳动法律意识和维权意识不断增强 ◆政府和社会对劳动争议纠纷更加敏感和重视 ◆劳动立法和社会舆论不断向劳动者倾斜 用人单位如何构建和谐劳动关系 初级阶段：劳动规划 中级阶段：劳动筹划 高级阶段：劳动优化 和谐劳动关系的内涵 一、体面劳动 二、合理报酬 三、劳动激励 四、制度管理 人力资源管理