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谈高校人力资源管理中存在问题及对策 　　摘 要：高校作为培养人才的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。随着高等教育改革的不断深入，高校人事制度改革取得了相当大的成就，但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段，还存在许多不容忽视的问题。因此，如何解决这些问题成为高校人力资源管理者所面临的主要任务。 　　关键词：高校；人力资源管理；问题；对策 　　中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）01-0136-02 　　高校承担着培养高等教育人才与积极服务社会的重任，在中国特色社会主义建设中处于十分重要的位置。高校人力资源管理影响着学校的改革及其发展，要善于运用人力资源管理的新理念来创新高校人事管理工作，从而建立起富有生机与活力的人力资源管理新机制，将优秀人才聚集到高校，为高校改革与发展提供巨大的人才支撑。 　　一、高校人力资源管理的基本内涵及特点 　　1.人力资源管理。人力资源管理一是指对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。二是指对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理