学院学生管理规定与学院学生顶岗实习管理办法合集.docVIP

学院学生管理规定与学院学生顶岗实习管理办法合集 学院学生管理规定 学院学生管理规定 学生要遵守学校的考勤制度。凡培养计划规定的课堂讲授、考核、实验、实习、社会调查、生产劳动、军事训练、时事政治学习，都要进行考勤。学生因故不能参加的，事先必须请假。未请假或请假未准而擅自不出勤者，均以旷课论。必修课程和限选课程旷课学时数超过该门课程总学时数三分之一的不能参加课程考核 ，只能申请重修。 学生旷课时间，一般课程按课表规定的上课学时计算；无故不按学校规定时间到校注册者，按每天四学时计算。 学生迟到或早退每累计三次按旷课1学时计算。迟到、早退超过10分钟者，以旷课1学时论。 学生请假由要学生本人提出书面申请，请病假须持有学校指定医院证明。请假3天以内由辅导员批准，请假4天至2周者，由系领导批准。请假一般不准超过2周，超过2周由教务处批准。 学生请假期满，应当及时办理销假手续。如仍需再请假者，须持有证明，按上述规定办理续假手续，续假与请假时间合并计算。 旷课、迟到、早退或有其它扰乱课堂秩序的，视情节轻重，给予警告以上直至开除学籍处分。 （一）关于旷课 1、一学期内累计旷课10节以下者，给予警告处分； 2、一学期内累计旷课10节（含10节）以上30节以下者，给予警告或严重警告处分； 3、学期内累计旷课30节以上50节以下者，给予记过处分； 4、学期内累计旷课50节以上者，给予留校察看或开除学籍处分。 （二）关于迟到、早退或其它扰乱课堂秩序的 1、一学期累计有1/4课程迟到、早退，给予警告处分； 2、一学期累计有1/3课程迟到、早退，给予严重警告处分； 3、一学期累计有1/2课程迟到、早退，给予记过或留校察看处分。 学院学生顶岗实习管理办法 学院学生顶岗实习管理办法 姓名:孙铁顶岗实习是高等职业教育教学过程中的重要环节，是体现工学结合人才培养模式、培养具有良好的职业道德、科学的创新精神，熟练的专业技能人才的最佳方式，是建设省级重点专业的重要内容和必备条件，为加强并规范顶岗实习的教学管理，保证教学目标的顺利实施，根据《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成[20**]4号）和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[20**]16号）文件精神。在我院《顶岗实习管理办法》实施三年来经验教训基础上，认真学习国家示范性高职院校成功经验制订本办法。 一、《顶岗实习管理办法》的目的和要求 （一）为加强本专业内涵建设，规范顶岗实习的计划安排、检查指导，跟踪考核，努力培养高素质、高技能、创新型的现代物流专业人才，特修订本办法。 （二）顶岗实习应按专业计划组织实施，并做到顶岗实习与专业培养目标相一致，顶岗实习与毕业就业直通。[课~件 ] （三）顶岗实习是本专业最重要的必修课，学分应在24分以上，且不得以其他学分代替。学生顶岗实习考核合格方能获得相应学分。要保证大三年级学生有半年以上顶岗实习时间。 （四）顶岗实习单位条件： 1、与本专业对口或业务性质与本专 业相关的企事业单位。 2、确保有利于学生锻炼的企业氛围和上升空间； 3、确保每个实习生都必须顶岗；4、有在数量和质量等方面都符合条件的兼职教师； 5、能提供食宿并支付报酬并在顶岗实习协议上注明报酬支付标准及方式。 （五）学生在顶岗实习期间具有企业准员工及学院学生双重身份，并以企业为主对顶岗实习学生进行管理。 二、顶岗实习的组织安排 （一）顶岗实习由学院、实习单位、学生三方面共同参与完成。学院是顶岗实习活动的组织者，实习单位是顶岗实习活动的实施管理者，学生是顶岗实习活动的参与者。 （二）顶岗实习工作由学校教务处、合作交流处监督指导。教务处检查顶岗实习计划的执行情况，合作交流处负责监督顶岗实习的全过程。顶岗实习协议由学院、实习单位、实习生个人三方签订，并报合作交流处审查备案。 （三）根据学校“强化教研室一级领导”的办学方针，将顶岗实习单位分别安排给各教研室。同时按照工学结合一体化课程改革体系，将部分课程整合成若干模块并在顶岗实习过程中贯彻实施。 三、顶岗实习各方面的主要职责 （一）学院教学管理办公室 1、负责与行业、企业联系、建立稳定、优质的学生顶岗实习基地与就业渠道。 2、不断建立、完善顶岗实习方面各项规章制度，并对顶岗实习 全过程进行监管评价。 3、掌握全年级每个学生顶岗实习生动态，随时供领导检查调配安排教师到实习单位进行挂职锻炼，现代辅导、收集整理学生顶岗实习中发生的问题，予以及时解决。[课~件 ] 5、负责顶岗实习辅导教师课时计算，顶岗实习辅导质量评定。 6、负责顶岗实习学生成绩考核，《顶岗实习手册》发放，毕业答辩组织及毕业成绩核定。 （二）顶岗实习单位及实习单位兼职教师职责 1、顶岗实习单位是学生顶岗实习期间的直接管理者和组织者，是落实校企双方顶岗实习计划的主要责任