《劳动就业法》练习B卷及答案.docVIP

劳动就业法 练习卷(二) 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分) 1、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。因此（? ）实施社会保障的关键是政府加强制度建设是提高社会保障水平的关键社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度( ) A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 3、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的A.产生B.变更C.解除D.终止( ) A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》 6、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。 A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留 7、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享有养老保险待遇，这一年限为（ ） A.10年 B.15年 C.20年 D.25年 8、下例用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 9、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按一下程序解决（ ） A.由当地人民政府信访机构解决处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协商解决 10、《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者需连续工作的年限是（ ） A.3年以上 B.5年以上 C.10年以上 D.20年以上 11、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.政府社会保障部门 B.所在用人单位 C.所在地地方政府 D.国务院社保部门 12、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ） A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月 13、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( ) A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 14、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ) A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 15、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按一下程序解决（ ） A.由当地人民政府信访机构解决处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协商解决 16、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数 17、职业纪律和职业道德共同的调整对象是（ ） A.劳动行为 B.劳动关系 C.社会对象 D.职业技能 18、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 19、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。因此（? ）实施社会保障的关键是政府加强制度建设是提高社会保障水平的关键社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度不( )等形式 A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.经济责任 E.劳动责任 22职业技能鉴定的对象包括（ ） A.职业技术学校在校生 B.学徒