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高校后勤廉政风险防范工作实践与思考 　　【摘要】 做好高校后勤廉政风险防范工作是后勤良性运行、发挥环境育人功能、提高服务质量的需要。本文结合华中农业大学后勤集团的实践，从教育倡廉、机制保廉、文化固廉、工作践廉等方面对加强后勤廉政风险防范工作进行了探索。 　　【关键词】 高校后勤 廉政建设 风险防范 　　党风廉政建设是从严治党、从严治政的重要内容，是维护高校稳定的迫切需要。高校后勤是一个人、财、物以及权力运行相对集中的单位，摊子大、战线长，经济往来频繁，在人员招聘、物资采购、财务管理、专项工程等方面拥有更多的自主支配权，社会关注度高，廉政风险无处不在。当前高校后勤腐败和违纪问题时有发生，已经在一定程度上危害到其健康运行，降低了服务保障能力，做好廉政风险防范工作有利于推进工作、保护干部，为后勤事业健康持续发展提供重要保障。 　　一、加强高校后勤廉政风险防范工作的重要意义 　　1、加强廉政风险防范工作，是高校后勤良性运行的根本保障 有交易往来就可能产生腐败，有权力存在就有可能产生寻租空间。高校后勤集团自主经营，独立核算，各级管理人员都拥有一定的人、财、物的管理权，物质采购具有总量大、分散、复杂、可控性差的特点。没有廉政之风，就没有后勤班子的威信；没有廉政之风，就没有后勤的凝聚力；没有廉政之风，就没有内部的和谐氛围；没有廉政之风，就没有平安后勤、阳光后勤、一流后勤，高校后勤工作就不能健康可持续发展。 　　2、加强廉政风险防范工作，是高校后勤服务育人的重要保证 　　大学阶段是青年学生智慧养成、人格形成的关键时期。大学生走向社会后将成为党和国家在各个领域的骨干力量，他们对反腐倡廉的认知程度及他们本身具备的反腐倡廉意识，将直接关系到党和国家的未来。高校后勤肩负着“三服务、两育人”的重要使命，在大学生成长成才过程中扮演着不可或缺的角色，只有不断加强自身党风廉政建设，积极营造以廉为荣、以贪为耻、风清气正的校园廉政氛围，才能充分发挥服务育人、环境育人作用，潜移默化地引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 　　3、加强廉政风险防范工作，是提供优质后勤服务与保障的关键 　　能否充分调动后勤职工工作的主动性、积极性和创造性是提高后勤服务质量的关键。但“没有正气，何来士气”，只有做好廉政风险防范工作，为员工营造一个风清气正的发展环境，后勤组织才会有号召力和凝聚力，后勤的管理制度才能够得到贯彻落实而不是形同虚设，后勤职工才能真正树立主人翁意识，把学校当成自己的家，主动服务、爱岗敬业、无私奉献、追求卓越，为师生提供优质的后勤服务与保障。 　　二、华中农业大学后勤廉政风险防范工作的具体做法 　　1、教育倡廉，常打廉政“预防针” 　　后勤集团坚持开展形式多样的反腐倡廉教育，常打廉政“预防针”，教育后勤干部职工常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想。一是讲座育廉。集团每年举办2期干部培训，每期都把反腐倡廉教育作为培训的内容之一。通过培训，教育干部和职工树立正确的权力观、地位观、利益观，加强党性修养、廉洁自律；二是谈话促廉。坚持逢会必讲廉政，逢事必说廉政，建立经常性的干部谈话制度，包括任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。形成领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动；三是典型导廉。坚持正面典型示范教育和反面案例警示教育相结合，引导党员干部和职工自觉强化廉洁自律意识。一方面，通过组织观看《第一书记》等勤政廉政专题片，开展“优秀服务员”、“文明服务窗口”、“优秀共产党员”评选表彰活动，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。另一方面，组织党员干部和职工参观反腐图片展等，剖析典型案例，吸取经验教训。 　　2、机制保廉，编织廉政“安全网” 　　为了克服廉政建设“一阵风”和一劳永逸的思想，集团积极探索廉政风险防范长效机制，编织廉政建设“安全网”。一是成立一个领导机构。集团专门成立了事务公开领导小组、人力资源工作领导小组、服务质量监察工作领导小组、采购与招投标工作领导小组，做到了重大问题集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。二是聘请一支监督员队伍。为把廉政风险防范工作全面落到实处，集团在抓好内部监督的同时，不断强化外部监督。后勤集团成立了大宗物资采购与招投标监督小组，邀请学校相关职能部门负责人担任监督员，全程参与监督集团大宗物资采购与招投标事务；三是完善一套规范化制度。近年来，集团先后制定完善了《后勤集团关于落实党风廉政建设责任制的规定》、《后勤集团物资采购管理办法》等一系列制度，有效推进了廉政建设。 　　3、文化固廉，增强廉政“免疫力” 　　多年来，集团高度重视廉政文化和企业文化的培植与凝练，开展廉洁教育，培植廉洁文化，使廉洁理念、廉政意识入脑入心，增强防腐拒变“免疫力”。形成了以“爱岗敬业、精益求精”为内核的集团文化，形