工会工作调研汇报.docVIP

2011年工会工作检查汇报 公司工会： 红阳二矿现有职工3743人，31个基层分会，201个工会小组，会员3685人。专职工会干部4人，设兼职分会主席31人。2011年，全矿实现了安全生产、杜绝了重伤以上人身事故。回顾2011年的工作，红阳二矿工会认真贯彻落实公司“两会”精神和公司工会工作会议精神，紧紧围绕安全生产这个中心开展工作，在充分发挥工会职能作用方面做了大量的工作。现将主要工作汇报如下： 一、群众安全工作 1、让职工家属融入到职工安全文化、文体活动之中。矿工会经常在井口大厅开展送“平安果”、“慰问信”、有奖猜谜等活动，每周五到班前送亲情寄语。中秋节在井口为职工送月饼、苹果的同时，开展了“安康杯”安全知识有奖问答活动。“十一”国庆节在井口开展了安全确认报告制度演示活动。 2、把群监工作纳入到日常班组建设之中，今年初我们对群监员进行了整顿，并建立了群监网站和奖励机制，每月对群监员表彰一次，现已表彰了55人次。 3、积极开展安全生产活动月活动，今年的安全咨询日活动是与集团公司《班组安全》读本首发一并开展的，省煤炭安全监察局局长纪国友、辽东分局局长吕海军等领导参加了我们的活动，我们共设立咨询台38个，举行了我矿五月份三无班组颁奖仪式；举行了党员安全哨上岗宣誓仪式；手指口述、报告制度演示；自救器使用表演；观看文艺节目；举行安全签字仪式等活动，咨询日活动得到了省局领导和集团公司领导的一致好评。 4、开展了“20种人教育活动”。我们将“三违”人员归纳为大胆人、莽撞人等20种人，对全矿各单位进行摸底调查，建立档案。对这20种人进行跟踪考核，确立帮教人，并定期进行培训，使转化率达百分之九十以上。 二、素质提升工程 1、积极参加集团公司第四届技能运动会。我们共组织了128人参加了运动会49个工种的比赛，综采二队爆破工李成友等4人荣获第一名；综掘一队锚杆支护工姚振东等10人获得第二名；机电厂维修电工潘永加等7人获得第三名。另有维修队支护工朱彦秋等32人分别获得4、5、6名，我们矿被评为“优秀组织单位”。 2、结合集团公司第四届技能运动会，开展了群众性岗位练兵比武活动。全矿共有540人参加了67个工种的比赛，评选出67名技术状元、67名技术标兵、65名技术能手。同时，坚持开展小改小革活动，每季度奖励一次，对技改特别优秀的项目以个人命名，如“郝凤国综采安装液压起吊设备”、“赵云金拖拉式工具架及电缆槽”、“赵国奇皮带下行防胶带上漂装置”以及“兰成华震动弧形筛”等项目，并制作标牌钉制到所命名的设备上。营造出了技能人才成长的良好氛围，造就了大批技术人才。 3、以讲座、辅导的形式开展了四个教育日活动（即：网络教育日”、“亲情教育日”、“健康教育日”、“心理咨询日”）。网络教育日：利用 “红菱党建网站”每周一次的本矿时事报道，矿务公开；亲情教育日：每月一次的职工家属专访，亲情寄语；健康教育日：每月一次的专家讲座，健康辅导；心理咨询日：针对职工每旬一次的专家心理辅导、讲座。 4、于8月份开展了“感恩思进演讲比赛”。全矿共有17名选手参赛，有6名选手分别荣获一、二、三等奖。 三、和谐阳光工程 1、两节期间的慰问走访工作，全矿共发放救济金12万元，救济人员630名。其中，离退休及公私伤职工385人，在职在岗职工245人，走访共280户，其中特困职工120户，一般困难户153户，离退休干部5户，劳动模范2户。 2、开展了领导干部一帮一访百家活动，矿级领导已慰问26户，基层科级干部慰问128户。 3、认真做好金秋助学工作，保证矿工子女都能上大学。今年共资助 名困难矿工子女上大学，资助款计 元。 4、加强“温馨水吧”的管理。为完善“温馨水吧”的服务设施，提高服务水平，新增设开水器一台，水壶6个，泡茶壶1个。同时，加强饮料勾兑质量管理，选购优质原料，确保升入井职工身体健康。 四、班组建设工程 1、创新三无班组奖励机制，在班组中开展“一评三争”活动。“一评”：即建设班组安全状态评价体系，开展班前安全讲评、每旬安全评估、每月安全总评、季度奖励。“三争”即：争当“五型”班组、三无班组、三员两岗一哨。现已对15个五型班组、125个三无班组（2647人/次），优秀安检员、瓦检员、党员安全哨、群监员（220人）给予了物质奖励，奖励面达76%。打造一批队伍一流，管理先进，安全可靠，具有引领示范的品牌班组筑牢了企业发展的根基。 2、深化班组建设工程，推广贾令旗的“深、严、细”班组管理法。我们在去年底召开的“班组管理经验交流会”的基础上，选树了综采二队贾令旗的“深、严、细”班组管理法；321队周立刚的“12345班组学习法”；综采一队丁兴超的“三抓三管”班组管理法，在全矿采掘队进行推广，取得了一定的效果。贾令旗的“深、严、细”班组管理法还得到了集团公司