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浅谈当前企业离退休职工管理及思想政治工作 　　摘要：目前，离退休职工在各企业都占有一定的比例，而且随着时间的推移，这一比例还将日益加大。离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。本文剖析了离退休职工管理服务工作的难点，结合当前他们思想状况，具体阐述了企业对离退休职工的管理和思想政治工作。 　　关键词：企业；离退休人员；难点；管理；思想政治工作 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 　　 　　前言： 　　对离退休职工管理和思想政治工作，是企业思想政治工作的重要一环。企业必须把这一工作纳入企业整体思想政治工作体系上来。要根据离退休职工的思想状况，创新机制，对症下药，把管理和思想政治工作落到实处，切实让其有一种归宿感。“全面做好离退休老干部工作”是党的十七大关于老干部工作提出工作目标，充分体现了党中央对离退休人员的关怀和重视。企业职工虽然从工作岗位退下来了，但仍然是企业的一员，他们长期接受党的教育，具有强烈的事业心和责任感，是企业和社会的宝贵财富。因此，做好离退休人员的管理服务和思想政治工作，是企业稳定、经营发展的大事。 　　 　　1.离退休管理服务工作面临的难点 　　随着企业离退休人员队伍的不断壮大，这支队伍的工作，在企业整体工作中，虽然不是中心工作，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休治理工作的重中之重。根据当前企业的形式，离退休服务管理工作面临以下几个主要难点： 　　1.1离退休职工大部分进入高龄、高发病期，因此，这一群体现实的和潜在的需求也在不断变化。处于高龄期的离退休职工不仅受到疾病的困扰，而且由于长期治疗花费较大，给家庭带来巨大的经济负担。 　　1.2离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社会交往变少了，集体活动一般也不愿意参加，甚至有些离退休职工由此诱发多种老年人疾病。进入了高龄期、高发病期，子女也不在身边，社会交往少了，还有体力和精力方面的影响，也产生了一些消极的态度和情绪。 　　1.3离退休职工的子女大多数已经就业、成家，所以大部分离退休职工的家庭形成“二老世界”，还有部分老年人配偶已去世，虽然子女能在一定程度上照顾老人，但由于子女的工作原因和居住条件的限制，造成老人“独居”的现状。 　　 　　2.准确把握离退休职工的思想状况 　　离退休职工接触社会的面比较广，接受新鲜事物较多。大部分离退休职工有着乐观积极的态度，他们对国家和企业的改革、发展仍十分关注，把企业和自己的命运紧密相连，能够体谅国家和企业在改革中出现的一些困难，积极支持在职领导的工作，自觉维护企业的安定团结。 　　但也有一部分离退休职工对生活和待遇的落实不尽满意，主要表现在以下几个方面：（1）对调整养老金不太满意，认为调整幅度太小；（2）对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；（3）对医疗待遇的落实较为担心，退休人员担心随着年龄身体状况的变化，会加重个人负担部分的医疗费；（4）是对应由企业负担的那部分费用不能很好落实担心，比如离休干部的电话费、交通费、“双节”慰问费等等。 　　 　　3.统一思想，做好离退休职工管理服务工作 　　3.1做好离退休职工的管理服务，可以为企业分忧解难，这样，一些具体工作就可以在管理中心得到解决和落实。 　　3.2做好离退休职工的管理服务，可以促进企业和社会的和谐稳定。管理就是遇人遇事有人去管，服务就是要解决实际问题。由于离退休职工居住分散，或年高体弱行动不便，这就需要管理中心牵头，协调各方力量，把问题解决好。如因病死亡，对企业来说不是大事，可对家庭而言，就是塌天的大事，企业要配合家属从商定丧事程序到丧葬费的结算，全程服务，这样家属都会很满意。又如重病住院，要专人前往医院探望、安抚，患者和家属都会深表谢意，起到了人性化管理的作用。 　　3.3做好离退休职工的管理服务，为离退休职工的需求表达提供了平台。由于居住分散和身体状况等原因，离退休职工很难有集中交流的机会，企业通过开展活动，一方面可以活跃职工的文化生活，另一方面也为职工提供了一次感情交流的机会。 　　 　　4.创新机制，做好离退休职工的思想政治工作 　　4.1离退休职工的思想政治工作应与宣传教育形成合力 　　通过报纸刊物、网络应加强正面宣传，积极引导。在日常的思想政治工作中，要用摸得着、看的见的典型事例引导大家，起到潜移默化的作用。企业要把离退休职工的思想政治工作与在职职工同等对待，因为离退休职工的思想不稳定，企业就不会稳定，更谈不上安定团结的和谐环境。 　　4.2离退休职工