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激励机制在企业人力资源管理中运用 　　【摘 要】本文对现代企业人力资源管理中的激励机制问题进行了初步探讨，分别从激励机制的内涵及作用；激励机制的现状及原因分析；激励机制在现代企业人力资源管理中的运用三个方面进行了论述。从中可以看出，合理有效地运用激励机制对企业的发展具有重要的意义。 　　【关键词】激励机制；企业；运用 　　人是生产力的第一要素。人力资源是企业发展最关键的因素，特别是在现代企业管理中，人力资源管理发挥着越来越重要的作用。而激励机制是人力资源管理的核心内容，是人力资源开发的有效手段，其形成伴随着社会的发展而不断完善。人力资源激励机制的应用，是人力资源管理的一个系统性的配套机制，是促进社会发展和人类进步的一个重要措施。做好激励机制的研究对于现代企业的有效管理具有非常重要的意义。其运用的好坏在一定程度上是决定着企业??兴衰成败。可见，如何运用好激励机制，已经成为现代企业人力资源管理所面临的一个十分重要的课题。 　　一、激励机制的内涵及作用 　　激励本是一个心理学名词，是指持续激发人的动机的心理过程，通常和动机联系在一起。是推动动机的一种精神状态。一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始，以得到满足的需求而告终。激励用于管理后，是指为了达到企业的目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效地启迪员工的心灵，达到挖掘员工潜力