《关于防止干部“带病提拔”的意见》的心得体会：日常“体检”是预防“带病提拔”关键.docxVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：日常“体检”是预防“带病提拔”关键　领导干部只有经常地进行“体检”，才能准确地掌握干部在生活、工作、作风上的情况，才能正确地培养和使用干部。 　“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”识人是做好干部选拔任用的一项基础性工作，但是人的思想行为的复杂性、多变性和两面性也决定了识人的难度。要完全识别一个干部，不经过长期的观察、了解，仅通过一件事、一次考察、一次谈话是不够的，只有经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度地了解干部，才能识准干部、用好干部。 　俗话说，功夫在平时，训练在日常。干部选拔任用，需要建立科学的考察考核制度，坚持日常了解和集中考察相结合，把干部考察工作“前移”、放在平时，注重在日常工作、生活中检验和鉴别干部。要坚持经常性、近距离广泛接触干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。在动态了解的基础上，要开展经常性综合分析研判，做到提人知情、提情知人，防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。 　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”唯有注重干部的日常表现，注重日常各方面的考核，充分收集干部信息资料，全面印证干部德才表现，才能让干部选拔作用工作做到“知人善任、人岗相适”，才能真正的防止“带病提拔”。 　领导干部只有经常地进行“体检”，才能准确地掌