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期货操盘手薪酬激励制度(新).doc
期货交易员薪酬标准及激励制度
一、薪酬及晋升标准
交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。
培训期工资:底薪800元 (2个月时间)
转正后工资:月薪=底薪+盈利提成
转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件:1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
级别 账户
资金 底薪 亏损时
底薪 日盈利
目标 月 收 益
考核目标 日亏损限额 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 绩效考核4 五级 20000 800 500 400 10%=2000 200 月收益10%≥X>20%
按15%提成
月薪:1100-1400 月收益≥20%
按20%提成
月薪≥1600 月收益<10%
按10%提成
月薪<1000 月收益为负:可以拿亏损底薪,亏损额计入个人透支账户,公司承担50%,个人承担50%。个人承担部分在下月考核时抵消相应盈利额度。
连续3个月亏损,或者亏损额度达到风险抵押金的95%时:
1. 若交易员选择继续留下,则需要追加风险金,使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
2.离职 四级 50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益15%≥X>25%
按15%提成
月薪:2125-2875 月收益≥25%
按20%提成
月薪≥3500 月收益<15%
按10%提成
月薪<1750 三级 100000 1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益20%≥X>30%
按20%提成
月薪:5500-7500 月收益≥30%
按25%提成
月薪≥9000 月收益<20%
按15%提成
月薪<4500 二级 300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益25%≥X>35%
按25%提成
月薪:20750-28250 月收益≥35%
按30%提成
月薪≥33500 月收益<25%
按15%提成
月薪<13250 一级 100万 3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益20%≥X>30%
按25%提成
月薪:53000-78000 月收益≥30%
按30%提成
月薪≥93000 月收益<20%
按15%提成
月薪<33000 细则:
五级交易员:月薪=底薪800+盈利提成 (帐户资金2万元)
要求:1、每日盈利目标400元及以上;月度盈利总额2000元,即月度盈利目标为10%。
2、每日亏损达到200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求,晋升为四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜,若违反一次处以1000元罚款,亏损自负。
5、当月收益为亏损时,可领取500元亏损底薪。
四级交易员:月薪=底薪1000+盈利提成 (帐户资金5万元)
要求:1、每日盈利目标800元及以上;月度盈利总额7500元,即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求,晋升三级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜,若违反一次处以1000元罚款,亏损自负。
5、当月收益为亏损时,可领取700元亏损底薪。
三级交易员:月薪=底薪1500+盈利提成 (帐户资金10万元)
要求:1、每日盈利目标2000元及以上;月度盈利总额25000元,即月度盈利目标为20%。
2、每日亏损达到1200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求,晋升二级交易员;连续三个月达不到考核要求,退至四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜,若违反一次处以1000元罚款,亏损自负。
5、当月收益为亏损时,可领取1000元亏损底薪。
二级交易员:月薪=底薪2000+盈利提成 (帐户资金30万元)
要求:1、每日盈利目标6000元及以上;月度盈利总额75000元,即月度盈利目标为25%。
2、每日亏损达到3500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求,晋升一级交易员;连续三个月达不到考核要求,退至三级交易员。
4、当月收益为亏损时,可领取1500元亏损底薪。
一级交易员:月薪=底薪3000+盈利提成 (帐户资金50~100万元)
要求:1、每日盈利目标15000元及以上;月度盈利总额200000元,即月度盈利率为20%。
2、每日亏损达到8000元停止交易。
3、连续三个月达不到考核要求,退至二级交易员。
4、当月收益为亏损时,可领取2000元亏损
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