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论公司法语境下和谐价值导向 　　内容摘要：法的价值又称为法律的价值，也就是法律在发挥其作用的过程中能够所起到的社会价值。事实上，法律的制定以及实施都或明或暗地隐含着一定的价值导向。在公司法背景下，许多学者讨论了与之相关的安全价值、效率价值等。但是在和谐社会建立的背景下，特别是随着时代的发展，法的价值内涵应该有所拓展，本文认为和谐价值是中国全社会追求的目标之一，也应该成为公司法追求的价值之一。 　　关键词：公司法 和谐 价值导向 　　法的价值 　　法是调节人们之间相互关系的制度规范，它通过一系列权利和义务的明确来协调和缓解矛盾。法从一开始就带有了某种社会价值，譬如封建社会法律的主要目的是维护封建统治，其次才是调节人民之间的矛盾。但是当我国进入社会主义社会，法的价值就打上了社会主义的烙印，法律的制定很大程度上就是为了保障人民的合法权利，建设美好的社会主义。 　　因此，法的价值是随着时代而变化的，时代的发展也可能给法律赋予新的内涵。从价值来分析，简单的说就是对人的有用性，也就是利于人们自由的生存，并获得满足。法的价值就是满足人这一主体的需要。法律一旦形成，就是客观存在的，尽管有时人们没有意识到法律的作用，但是法律依然在发挥着作用。当然，不能说法律的价值对所有人来说是相同的，或者说是相等的。综合起来，法律既是客观的，但也具有主体性。 　　法的价值一直是法学研究中的核心问题之一。正因为法对人的价值，法律才能一直存在。任何一项法律的出台，都是人们意识到法律所涉及问题之解决对人们的价值。法的价值可以分为：目的价值和形式价值。法的目的价值构成了法律制度所追求的社会目的，反映着法律产生和实施的宗旨，它实际上包含着对关于社会关系的理想状态的预想，由此也产生关于社会之下人们的权利义务的分配格局。法的目的价值是多元的，这反映了人类正常生存所需要的社会条件，如秩序、自由、效率和正义，这些都是法律追求的价值，但是人类追求的价值又不止这些。 　　公司法的和谐价值与其他价值 　　公司法有广义和狭义之分，狭义的???司法是指《中华人民共和国公司法》以及其历次的相关修改的具体公司法。广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。公司法的意义在于：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债券人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施等。本文所指的公司法是广义上的公司法。 　　目前，许多学者认为法的价值包括：秩序、自由、效率、公平、正义等。公司法同样具有上述法的一般价值。但是由于公司法的特殊性，有关公司法价值的研究主要集中于公平和效率这两种价值上。本文先分析目前公司法的和谐价值，然后将公司法的和谐价值与其他价值做比较分析。 　　（一）公司法的和谐价值 　　“文以明道、和谐安邦”是中华民族5000年灿烂辉煌文明社会的思想基础，时至今日，它依然是中华文化发展的主导思想。和谐文化反映着中国社会主义先进文化的发展趋势和时代要求。党的十六大以来，党和政府对和谐文化建设的重视程度达到了前所未有的高度，在党的十六届六中全会《决议》中就提出了“建设和谐文化是构建和谐社会的重要任务”。从根本上看，和谐文化是贯穿思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等在内的多种存在方式的内在一致性，和谐文化对于实现人与自然、人与人、人与社会的和谐都是不可或缺的条件。这说明，和谐社会已成为我国社会的重要追求之一。 　　具体到公司法，其也必然反映我国人们追求和谐社会的追求。公司是现代市场经济的重要主体，很大一部分人都融入公司这一主体从事经济活动。因此，公司法所调整的人们的利益关系是全社会中不可忽视的利益关系。毫无疑问，公司、股东、高级管理人员和债权人的利益冲突和协调问题的解决对和谐社会的实现起着重要的作用，至少是和谐社会建设中重要的一环。使公司法不同的利益诉求主体和谐共生，既有利于社会主义市场经济的发展和人民生活的改善，也有利于公司法对和谐社会的建设。 　　（二）公司法的公平价值 　　公平是所有法律的精神和灵魂，是法律价值目标的体现。公平价值是公司法的活的灵魂，公司法强调的是社会公平、结果公平和实质公平，要实现社会的稳定发展，实现有关方面的整体公共利益。公平价值要求贯穿于立法、执法、司法、守法和法律监督的全过程。公司法立足于社会整体，以公司为本体，其基本目标是维护社会公共利益，在承认公司独立法人的基础上，建立自身的公平价值。 　　公平是法的基本价值要求之一。一般来说，法的公平价值的具体含义还要结合其他的法律原则才能被阐释清楚。但是，公平价值在公司法中具体体现为以下方面：一是不同所有制和不同类型的公司在从事生产和经营的资格上应当一视