医院职工门诊部门各岗位绩效考核_指_标.docVIP

职工门诊部门绩效考核指标 职工门诊医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交 1），得100分 2）比目标值每 天， 2 门诊病人三次确诊率 （三次确诊的门诊病人数量÷门诊的病人总数量）×100％ 1）=目标值，得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4） 门诊诊断记录 3 职工门诊病案建立、更新的及时性 职工门诊病案建立、更新延迟的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 职工门诊病案、工作检查记录 4 职工门诊病案建立、更新、保管、使用的规范性 职工门诊病案中出现差错、遗漏、损坏、违规使用的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 分，累计最低至50分 3） 职工门诊病案、工作检查记录、使用记录 5 门诊量 门诊人次 1）=目标值，得100分 ）比目标值每 人次， 分，累计最高至120分 3）比目标值每 人次， 分，累计最低至50分 3） 门诊统计表 6 每门诊人次业务总收入 每门诊人次业务总收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 元，加 3）比目标值每 元， 分，累