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浅析地级台播音主持人复合型人才成长之路 　　摘 要：地级台播音主持人复合型人才挑战自我的成长之路，是当前新闻采编播工作的一个绕不开的话题。地级台在我国现阶段一个重要的新闻宣传机构中，更需要大量的复合型人才脱颖而出，成为骨干力量。因为这是从实际工作出发，从地区需要出发，事实求是，符合科学发展观的客观规律，从实际工作中也证明了只有经过这样一条成长的路径，才能在实际工作中有所作为，才能展示自己的才华，有更大的作用。 　　关键词：播音员；主持人成长；复合型人才的内涵；思想认识 　　中图分类号：G220 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2014）02-0117-02 　　一、引 言 　　中央、省、市三级办广播电视，是我国广播电视事业发展的基本模式和途径，这是由我国幅员辽阔、人口众多的国情决定的。 　　地级台广播、电视新闻机构的从业人员，在肩负的宣传任务上与中央、省一级同类机构的宣传目标和口径是一致的，但在功能上又有很大的差异。一是承担的任务不同：中央和省级广播电视，主要担负着对中央路线、方针、政策的发布宣传，重大国内外新闻事件的报道、剖析，侧重于宏观指导。而区县级同类机构，负责的是本地区落实中央、市区委精神的贯彻情况和经济社会发展状况以及典型人物、事件的宣传报道，偏重于微观实效。二是规模效用不同：区县级广播电视机构，不可能具有中央、省级同类机构的规模。三是人员结构不同。中央、省市一级广播电视机构，可以在全国范围、网罗人才。由于影响力大、知名度高，各种高精尖人才趋之若鹜，形成较大的竞争空间。地（市）级广播电视机构则没有这种优势。只能是就地取材，即使出类拔萃的人才，一旦羽翼丰满，也很难保证其不另攀高枝。所以，在人才组成和机构上，往往捉襟见肘。 　　如何解决这些问题。根据笔者多年的工作经验体会和思考，试论以下一些不成熟的看法。 　　二、坚定政治方向，努力干好本职工作 　　地级台广播电视的根本任务是配合当地党委、政府的中心工作，立足本地区经济发展，不断挖掘和提升内在新闻语言，提供高质量的整体节目，以推动中央路线、方针、政??的落实。由此看来关键在于人的整体素质。 　　最重要、最根本的要数政治素质。这就是要求区县级广播电视从业人员，对自己的工作要有一个准确的定位。要安心工作，不能这山看着那山高，心猿意马。要以“三个代表”重要思想为指导，坚定在基层广播电视事业奋斗终身的志向，树立在平凡岗位照样可以创造非凡业绩的决心和信心。 　　纵观老区县地级台广播电台、电视台的发展历史，从建国初期的农村广播一家一户小喇叭，到现在调频广播，从电视差转到自办新闻节目，走过近50年的历史。进入21世纪，广播电视传媒步入信息技术高速发展阶段，由过去单一、粗放式的宣传模式，到如今不断提升广播，电视节目的整体节奏和节目质量，完成了一次质的飞跃。 　　我们回顾这段历史决不单纯为了怀旧，而是要从中汲取前进的动力，展望未来美好的发展前景。因为，在这50年中，区县级广播电视的发展，每一步足迹都渗透着我们的心血和汗水，这是值得我们自豪的，也是我们应该继续沿着这条道路不懈奋斗的力量源泉。 　　要端正心态，才能准确定位。而要端正心态，就要加强学习、发挥主观能动性，自觉刻苦地改造世界观、人生观、价值观，时时把人民的利益放在首位。牢固确立全心全意为人民服务的思想，把制作出有利于社会发展，鼓舞斗志、增强团结，促进和谐发展的广播电视节目视为毕生追求的目标。要以锲而不舍的精神，努力学习马克思主义的基本理论和中央的各项指示精神，讲政治、讲党性、不断增强辨别是非的能力。用发展的眼光看待事物，用睿智的理性挑战自我，才能站立潮头、永不言败。 　　三、刻苦专研业务，积极培养复合型人才 　　地级台广播电视机构，由于人才相对短缺，设备相对简陋，而每天的任务量又很大，中央、省级广播电视从业人员分工细致，所分管的业务就较为专业。以播音员和主持人论，除特殊情况外，一般是不去采访、录音录像或编辑节目的。区县级台则不同，很多时候节目排得满满的，能派的人都派出去了，有时还有些单位或突发事件急等人去采制。怎么办，这时就不能再分什么播音员、主持人了，“救场如救火”。像这种情况，并非偶尔发生，而是屡见不鲜。这就提出了一个课题：在区县级工作的播音员主持人必须一专多能，就像“扑克牌”中的大小“王”，需要充当什么角色就能充当什么角色。也就是说“采、编、播于一身”。这既是实践和工作的需要，也是出人才的必由之路。 　　为此，我觉得必须做好这样一些工作： 　　（一）创造适合复合型人才成长的宽松环境 　　从领导层讲，要为播音员、主持人一专多能创造锻炼的机会。实施播音员、主持人参与采编播为重点的工作模式，那么整个节目从选材、改稿、编排、播音、制作等一系列工作就会连贯流畅，避免了各唱各的调儿甚至消