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浅谈法约尔管理原则在雇工管理中应用 　　【摘要】二十世纪初，亨利·法约尔提出了一般管理理论，成为继科学管理之后，现代管理理论的又一重要里程碑。当今诸多管理方法均可追溯到一般管理理论的基本思想，尤其是十四条管理原则，构成了组织管理的基本参考框架。本文通过对法约尔管理原则的理论及实践分析，结合尼日尔当地雇工管理的实际情况，总结现有管理经验，并探讨改进和完善雇工管理的方法。 　　【关键词】法约尔 一般管理原则 雇工管理 　　 中图分类号：F321.5 文献标识码：A 　　1引言 　　1911年，美国工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor, 1856-1915）发表《科学管理原理》一书，阐述了科学管理，标志着现代管理的开始。科学管理方法旨在应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”，从而改进生产效率。 　　与泰勒立足于工业管理不同，处于同一时代的亨利·法约尔（Henri Fayol, 1841-1925）更关注所有管理者的活动，研究企业的整体组织，提出了一般行政管理理论。法约尔曾担任法国某煤矿公司经理达数十年之久，根据其亲身经验，提出了管理者的五大基本职能，并确立了14条管理原则，对西方管理学体系的发展具有深远影响，成为各种管理理论和实践的重要依据之一。法约尔也因此被称为“现代经营管理理论之父”。 　　2法约尔一般管理原则分析 　　法