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东南大学特聘教授试行条例 第一章 总　则 第一条. 为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就有国内外领先水平的学科带头人,带动一批重点学科赶上国际先进水平，提高我校在国内外的学术地位和竞争实力，把东南大学建设成为国内外知名高水平研究型大学。学校决定设立并实施东南大学特聘教授岗位制度。 第二条.　东南大学特聘教授岗位实行聘期制，每个聘期3年，在校内外公开招聘， 第三条. 岗位申请者向学校人事处申请，由校评审委员会审核遴选，学校聘任，受聘者冠以“东南大学特聘教授”称号。 第二章 “东南大学特聘教授”的岗位设置 第四条. “东南大学特聘教授”岗位总数设定为50个，参照教育部长江学者管理模式，学校与受聘者签订聘期合同。 学校将根据学科发展规划，在不同的学科领域设立特聘教授岗位，并为应聘的“东南大学特聘教授”提供较高标准的校岗位津贴。 第三章 “东南大学特聘教授”的职责 第六条. 作为学术带头人，掌握本学科方向发展的最新趋势。明确提出本学科方向的建设规划和实施方案，带领本学科方向在其前沿领域赶超或保持国际先进水平，以进一步扩大该学科方向的国际影响和地位。 第七条. 带领所在学术团队创造一流业绩，培养优秀青年人才和高水平研究生， 建设一支具有较强创新能力和学术竞争力的学术梯队。 第八条. 主持国际合作或国家重大科研项目，包括国家自然科学基金重点、重大项目、国家社会科学基金重点项目、“863”和“973”等重大项目以及对国民经济发展有重大影响的前沿课题。 第九条. 获得具有标志性的创新成果（包括国家和省部级大奖、发明专利等），并以东南大学教授的身份在国际重要的学术刊物上发表科研论文。 第四章 “东南大学特聘教授”的聘任条件 第十条. 国内外的著名教授和同行公认的知名学者，其从事的研究领域应符合东南大学重点发展的学科方向。 第十一条. “东南大学特聘教授”招聘的基本条件： （1）、具有博士学位； 2）、申请当年年龄不超过55周岁； （3）、在教授岗位上任职三年以上； （4）、长江学者；杰出青年基金获得者；人事部“新世纪百千万人才工程”人员；江苏省“333”第一、第二层次人员；全国优秀博士论文获得者；国家科技部和总装备部专家组成员及863、973等项目的首席专家；国家教学名师；理工医省部级一等奖以上第一获得者；发表高影响因子且他引率高SCI论文突出者；文科省部级社科类二等奖以上第一获得者；以及其他学术造诣深厚、取得过学术界公认特别突出成果的学者教授。 第十二条. 教育部“长江学者”期满考核合格后自动转聘为“东南大学特聘教授”，聘期三年。三年到期后需重新参加“东南大学特聘教授”的评聘。 第五章 “东南大学特聘教授”的聘任程序 第十三条. “东南大学特聘教授”的聘任将面向国内外学术界公开招聘，择优录用。 第十四条. 应聘者将填写的《东南大学特聘教授候选人申请表》、 应聘者履历、反映本人学术水平的有关材料、聘任后的工作计划及目标以及联系方式（包括详细通讯地址、电话、传真、E-mail等）等材料于每年五月份交给东南大学人事处。 第十五条. 学校设立专门委员会，负责对“东南大学特聘教授”的应聘者进行评审遴选，由校长予以聘任。 ? 第十六条. 东南大学与受聘者签订聘任合同，规定聘期及双方的权利和义务。 第六章 “东南大学特聘教授”的考核和聘期 第十七条. “东南大学特聘教授”岗位实行严格的聘期目标管理，聘期3年。特聘教授于聘期中期向学校提交工作进展报告，期满后向学校提交书面总结报告，学校将对受聘的特聘教授进行届满考核。 第七章 “东南大学特聘教授”的待遇 第十八条. “东南大学特聘教授”在聘期内，学校每年给予总额十万元人民币的校岗位津贴。引进的特聘教授的其他待遇按照“东南大学高水平人才引进暂行办法”的相关规定执行。 附　 则 第十九条. 本条例的解释权在东南大学人事处，东南大学特聘教授岗位实施的日常工作由人事处负责。 第二十条. 本办法自校长办公会议通过之日起执行。