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新员工入职告知书 欢迎您加入某某药房，预祝工作顺利！在您入职之前请先了解确认以下信息。 工作职责： 努力学习相关业务知识，不断提升履行岗位职责的能力。熟悉所辖区域货品，做到规范陈列，补货及时，货架丰满，尽职尽责，为顾客提供优质服务。 工作时间： 营业员每天8小时工作制，收银员每天6.5小时工作制， 工作形式： 站立式服务 着装要求： 女士：下身裤装或裙装，店铺可根据实际情况确定。裤装：必须是黑色裤子。裙装：裙子下摆不准超过工服下摆，统一穿黑色鞋，肉色或黑色丝袜，统一戴黑色头花将头发盘起，耳前不得有发。 男士：着工服时里面必须穿上衣，不准坦胸，下身统一穿黑色长裤，黑色鞋。 试用期限： 1-3个月，通过试用期考核标准确定试用期期限，能较快胜任岗位者，考核通过可提前转正，试用期前七天为试岗期，试岗期工资转正当月发放，如不能转正或试用期内离职辞退者，试岗期工资不予发放。 试用期学习要求： 新员工到店后索取《新员工学习计划验收表》，店长指定帮带人，针对学习计划按时间节点及标准安排学习及验收，新员工可向店长及帮带人寻求帮助与指导。 薪资： 试用期间统招统考大专业上学历底薪1700元/月，其他学历1500元/月，聘用第一个月提成奖励为店铺/组平均提成的20%，聘用第二个月提成奖励为店铺/组平均提成的40%，第三个月提成奖励为店铺/组平均提成的60%。 福利： 试用期间新员工可享受的法定有薪假期：元旦1天、春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（法定假日调休）。 试用期间营业员岗位有四天带薪休假（法定假日可累加）。转正后四天带薪假+双倍加班费（加班费=定级工资/当月天数*8）；专职收银员无四天带薪假（可享受法定假期休假）加班费核算方式同营业员，转正员工每年中秋/春节享受福利发放，七月公费旅游，带新年假，医药相关专业转正后、非医药专业工作满半年（6个月）后的1-7月份集中上保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金） 考勤： 迟到：员工提前10分钟到岗，上班时间开始至30分钟内到岗或未签到者，按迟到论处；迟到1次扣工资20元；当月累计迟到超过3次（含）以上按旷工一日处理。 早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退1次扣工资20元，当月累计迟到及早退超过3次（含）以上按旷工一日处理。 旷工：迟到或早退超过30分钟者按旷工半日论处。旷工扣双倍日工资。 每月累计三天旷工者，扣除当月工资；无故连续旷工达三天（含）以上者，按自动离职给予除名处理。 门店员工须先到所属门店签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况须经店长或主管批准，不办理批准手续者，按旷工一日处理。 未经请假或请假未获批准而擅离职守者，发现一次按旷工一日处理。 上班时间外出办私事者，发现一次按旷工一日处理。 休假手续： 试岗期间请假者试岗期延期，请假天数小于7天由店长审核，区域经理批准后执行，7天含以上天数由店长、区域经理审核，中心副总审批后执行，一个月以上按离职办理。 转正手续： 转正考试时间为每月5号下午14：00-15：00，新员工学习期满提前十五天向店长提出口头转正申请，店长、区域经理验收通过后方可参加人力资源组织的转正考试（考试范围：学习计划表相关内容、新员工学习手册及所在店/组相关产品知识）转正时间：按实际入职时间核算。如：1、新员工2016.7.3入职，正常转正三个月，参加2016.10.5人力资源部组织笔试，笔试合格及其他转正要求达标，从2016.10.4起按转正员工工资核算。 提前转正按笔试通过后第一天开始核算，例：参加5号笔试，则按6号起按转正员工工资核算。 离职手续： 试岗期：无需办理手续，但店长必须通知人力资源部员工离职理由及离职的具体时间。 第一个月：员工须提前三天向店长提出离职申请，由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算） 第二个月：员工须提前七天向店长提出离职申请，由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算） 第三个月：员工须提前十五天向店长提出离职申请，由店长协助填写《离职审批单》、《离职会签单》，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算） 关于岗位资质办理： 营业员上岗后必须具备健康证和上岗证，健康证费用118元。（健康证在上岗后7天之内办理完毕，市区人员办理后及时上交回执单，外埠区按时间要求上交健康证复印件）上岗证费用：200元。上岗证办理等公司通知。 健康证：市区办理地址：建设北路建源体检站，其他区域根据区域要求地址办理。 职业规划： 公司每季度组织储备店长选拔，符合条件可报名参加，培养方向：店