绩效工资实施细则.xlsVIP

Sheet3 Sheet4 绩效工资考核实施细则 政治思想 职业道德 遵纪守法、不参与“黄、赌、毒”，无违法行为。 敬业精神 为人师表 事假 病假 迟到及早退 无迟到、早退 旷课 无旷课 出勤（10分） 每周折课时量6节 每周折课时量4节 每周折课时量3节 远程教育 校长 每周折课时量10节 图书管理员 对后进生的转化，有明显提高，是否与学生谈话交流，家访，对学生进行个别或分类辅导，课外活动的开展。 测试 学习勤奋，求知欲强，认真作业、认真听课，有良好的学风，不违规校纪。 为客观、科学、公平、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律，全面提高教育教学质量，真正体现“多劳多得、优绩优酬”的激励机制，根据黔教人发（2009）147号文件和安人劳社字（2009）11号文件精神为实施依据，制定本细则。 爱岗敬业，工作有责任心、进取心和事业心；严谨治学，对学生管教管导，不体罚学生和变相体罚学生，积极参加各种培训。 关爱学生、关心集体，与教师团结，举止端正，语言文明。在学校内的教学活动中严格要求自己，佩戴上岗证，不留不穿拖鞋等，开会、学习、上课不接听电话（上级来电或家中有急事除外） 无事假、事假 特殊假（婚、丧、产假） 按学校规章制度执行 事务主任（中层职务） 每周折课时量2节 工作量（10分） 每周折课时量1节 实验管理员、两基资料员 在工作时间外，为学校做其本职工作以外