新员工入职训课件.pptVIP

2012年新入职员工培训班 员工福利、管理制度 及职业发展介绍 一、工资结构及社保待遇 公司系统单位做到了“五险一金“的全覆盖 根据国家有关规定，行业可自行办理“补充医疗保险”以及“企业年金”业务。 二、员工基本管理制度 （一）人员录用及合同管理 合同期满后视工作需要、考核情况，确定是否续签劳动合同。 初次聘用的合同制人员实行试用期或见习期，应届大学本科毕业生、硕士生见习期一年，试用期2个月；博士生见习期6个月，试用期1个月。 公司各单位选定具有相关资质的劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同 劳务派遣人员表现优秀，符合相关上岗条件的，可转聘为劳动合同制员工。 2010年以来，劳务派遣人员转聘为劳动合同制人员共164人，其中广西电建公司90人，高速公路60人，各电厂14人。 员工享有各种假期权利，请假须由本人申请，经审批同意后方可享受假期。 事假：事假期间不享受相应天数的工资和奖金。 病假： 凭医院开具的病休证明给假。 员工因病中断工作，在六个月以内，连续工龄不满五年者，发给本人现行岗位工资的60%；满五年者不满十年者为70%；满十年不满十五年者为80%；满十五年不满二十年者为90%；满二十年以上者为100%。 员工因病中断工作，超过六个月（累计计算），从第七个月开始改发疾病救济费。 工伤假 员工凭医院证明请假。 工伤的评定应以事故报告为依据。 因工伤需脱产医疗休养者，给工伤假。假期工资福利待遇照发。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。 探亲假 员工工作满一年以上可以享受探亲假待遇。 配偶不在本地的，每年可享受一次探亲假，假期三十天。 已婚员工父母不在本地，每四年可享受一次探望父母假，假期为二十天。 未婚员工父母不在本地，原则上每年可享受一次，假期为二十天。 如因工作需要或因员工自愿两年探亲一次的，可以两年探亲一次，假期为四十五天。 往返路程按实际需要另给路程假。 探亲假期间工资照发，奖金按本人奖金分配系数的0.5计发。 婚假 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在婚假和路程假期间，工资、奖金照发。 产假 女职工生育假90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育女职工（24周岁以上）增加产假14天，同时给男方护理假10天。 女职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。 产假期间，工资、奖金照发。 哺乳假 女员工在婴儿哺乳期间，一周岁以内的，每天给婴儿哺乳时间二次，每次给假三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经审核批准可享受6至12个月的哺乳假。 哺乳假期间，按其本人现行岗位工资的80%发放，奖金停发。 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予三天的丧假，在外地的路程假另给，假期工资、奖金照发。 年休假 员工连续工作满一年以上可享受年休假待遇。 1年至10年的，享受年休假5天； 10年至20年的，享受年休假10天； 20年以上的，享受年休假15天。 员工年休假期间（不包括公休假日和国家法定假日），工资、奖金照发，各种保险福利待遇不变。 有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假： 带薪脱产学习在一年以上，并享受寒、暑假的。 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 待岗时间在三个月及以上的。 三、员工职业发展 公司注重员工的发展通道，为员工职业发展提供广阔平台 员工还可以在公司系统单位之间、基层与总部之间流动，包括：调动、借用和借调。 2012年5月份以来，公司在全系统进行总部工作人员公开竞聘，从基层单位到总部工作的共18人，从总部到二层单位、以及二层单位之间的交流共7人。 大学本科毕业一年，专科毕业三年，可申报认定助理级职称。 研究生毕业三年、大学本科毕业五年，可申报中级职称（工程师、政工师、会计师、经济师等）。主要申报条件： 通过国家组织的外语、计算机考试。 在国家公开发行刊物发表专业论文一篇以上。 会计师、经济师还要通过国家组织的统一考试，政工师要通过行业组织的考试。 公司计划在各技能操作岗位、各专业技术岗位以及各专业领域，推行首席员工制度。 近10年以来，公司持续开展“十大杰出青年”、“青年岗位能手”的推荐评选工作。 累计产生广西电网“十大杰出青年”6人、广西电网“青年岗位能手” 45人；公司“