电销夯寿险百万年薪徵才.PPTVIP

壽險百萬年薪徵才 課別：保險學 班級：財金3A 學號：9816421 姓名：黎婉君 目錄 電銷夯 壽險百萬年薪徵才---------------------------------P3 壽險募電銷員 年薪開百萬---------------------------------P4 不懼金融海嘯 壽險業電話行銷逆勢徵才-----------------P7 電銷夯 壽險百萬年薪徵才 壽險公司、外商壽險公司近期積極招募電銷人員，例如保誠人壽預計招募100人；中信人壽也將以挑戰月薪10萬元為號召，招募電銷人才。 保誠人壽表示，今年對於電銷人員仍繼續徵才，預計招募100位。依照內部的計算，任職3個月以上的電銷人員有67%年薪超過新台幣百萬元，甚至最高還可以達年薪700萬元。 中國信託人壽直效暨電話行銷處副總曾亦齡表示，電銷工作愈來愈得到年輕人的認同，從業人員有年輕化的趨勢，目前20到30歲的電銷人員在中國信託人壽中超過3成，平均月薪已高達5萬元，遠超過目前企業平均起薪。 曾亦齡表示說，至於年資達1年以上的電話行銷人員，每人每月平均收入則可達10萬元以上，經換算自然可達年薪百萬元。 壽險募電銷員 年薪開百萬? 徵才熱季，金融業紛紛開出條件大舉招募新血，壽險業鎖定電銷人員，開出年薪百萬的優渥目標，希望吸引更多行銷人才，包括保誠人壽、康健人壽預計各招募100位電銷人員，安聯人壽今年也將召募百位以上電銷人員。 　外商壽險AIA友邦保險也將擴編業務員，從目前的200名人員增加至3,000人。壽險公司指出，電銷人員月薪隨著績效而有變化，年薪超過百萬者也有逐年增加的趨勢。 　壽險公司指出，隨著可以購買保單的管道愈多元，國人投保率也愈來愈高，至去年9月為止，國人投保率接近7成、平均保額135萬元，較前年底增加4萬元左右。 壽險募電銷員 年薪開百萬 保險公司看準保險業務，砸下百萬重金打造電銷團隊，年薪成長甚至可達到100％，與銀行業有得比拼。 　以保誠人壽為例，電銷人員月保障底薪為2.5萬元，其餘薪資採用績效獎金制度，保誠人壽表示，現有電銷人員最高收入者年薪達到400～500萬元，與銀行高階經理人有得比。 　根據保誠人壽去年第4季的統計，通過3個月試用期的保誠正式在職電銷人員平均月收入超過11.3萬元；任職滿6個月的正式在職電銷人員平均月收入更高達12.8萬元，年薪超過百萬元。 壽險募電銷員 年薪開百萬 即使在去年歐債風暴肆虐之際，保誠人壽電銷人員2011年平均月收入超過20萬元的人數仍持續增加，成長幅度達到100％，為2010年的2倍之多，約占電銷人員的1成，相當於每10個保誠電銷人員，就有1人平均月收入超過20萬元。 　安聯人壽的電銷人員底薪約2.5～3萬元，但去年統計，約有20％的電銷人員年薪可達百萬以上。安聯人壽估計今年每月也會吸收10～15名新的電銷人員，估計今年總電銷人員人數將成長1倍。 　康健人壽統計，去年年薪百萬者占總電銷人員比例達6～7成以上，最高年薪達到200萬以上。保誠人壽直效業務通路長黃金木建議，可以透過有底薪保障，每月又有額外獎金收入的電話行銷工作，先幫自己在短時間存第一桶金。 不懼金融海嘯 壽險業電話行銷逆勢徵才 在金融海嘯的衝擊下，許多行業以人力精簡的方式度過景氣寒冬，不過，保險業則是逆勢徵才，搶當愛心企業，包括英國保誠人壽、法國巴黎人壽、大都會人壽等公司都準備大舉招募電話行銷人員，合計整體壽險業今年電銷徵才人數超過500人。 保誠人壽指出，這波金融海嘯對保誠的電話行銷來說，並未有太大影響，2008年業績逆勢成長，第四季的銷售成績較2007年同期成長27%，全年業績成長達33％。 而電話行銷亮麗的業績表現，也帶給電銷人員豐厚的收入，保誠人壽指出，去年保誠電話行銷人員平均月薪7萬元以上，每兩人就有一人是百萬年薪新貴，對於收入有強烈企圖心、勇於挑戰自我的人，提供一個無限發展的空間。 不懼金融海嘯 壽險業電話行銷逆勢徵才 也由於業績穩健成長的需求，保誠人壽電話行銷部2009年將擴大人才招募計畫，北中南預計增加100個名額以上。保誠人壽多元行銷部執行副總黃宛詩表示，電銷人員不受限於年齡、學歷、外型和語言能力，只要是口條清晰、喜歡與人接觸、高中職以上畢業的人，歡迎加入保誠電銷的行列。 由於保誠電銷人員屬於正職內勤人員編制，因此，享有保障底薪2萬5000元及勞健保、勞退、團保等內勤福利，週休二日，試用期滿即享10天年假。此外，保誠人壽比照外勤業務人員的規格，每年舉辦表揚大會與頒獎晚宴，並規劃海外旅遊來獎勵績優電銷人員。 不懼金融海嘯 壽險業電話行銷逆勢徵才 除了保誠之外，大都會人壽去年電話行銷業務成長10%，今年成長目標為15%，也計劃擴編電銷人力10%，目前該公司電銷人員目前約400名，今年預計將增加至450名。大