管理规定2号.docVIP

故城县创元建材有限公司 管理规定 本规定所称带班长是指车间生产时车间在岗的管理负责人（主任在岗时带班长为主任，主任不在岗时，带班长为副主任） 工 作 纪 律 除执行公司已经公布的管理制度外，商应遵守本规定 1、员工应遵守车间的工作时间安排，迟到、早退十分钟以上的扣款20元（公司领导抽查发现车间不报的，处罚车间及车间带班长各10元）。 2、迟到、早退30分钟以上作为旷工半天处理。工作时间员工不得无故脱岗，脱岗时间超过半小时一人次扣款10元，脱岗时间超过2小时视为当日缺勤。 3、员工不能正常出勤，必须于班前24小时书面请假，征得车间同意后方可休假。手续不全视同旷工，口头准假的对车间负责人、当事人各罚款十元处理，假条与签到表一并交到财务。 4、车间、班组批准员工休假，岗位缺额必须有替补人员，不能影响正常工作，影响工作的对相关负责人视情节罚款。 5、不准出现打架、斗殴现象，出现一次对滋事方罚款100元，情节严重的最高罚款500元，并征得公司同意后交治安机关处理，滋事员工可予辞退。 6、对待争议问题要逐级上报解决，如言行过激造成任何一方伤害的，对加害方予以辞退处理。发生群殴及社会介入斗殴的对当事双方辞退处理，并以扰乱企业经营秩序报治安机关处理，造成公司财产损失的要按损失原值追偿。 7、出现偷盗公司及个人财物行为的，一经查出，即对当事人处以500元以上罚款并追偿损失，触犯刑律的移交公安机关处理。 8、出现扰乱社会治安行为，并受到公安机关管制及拘役以上处罚的，予以辞退处理。 9、不准出现消极怠工问题，如出现由带班长报带班主任处理，对组织者予以辞退及罚款500元的，处理结果上报公司备案。 10、操作人员恶意制造设备隐患或故意造成设备损坏的，除按原值赔偿损失并做辞退处理；情节严重的报司法机关处理。不遵照操作规程及操作常识造成设备损坏的，按照原值赔偿。 11、严禁在操作平台、铝粉存放室吸烟，发现一例对当事人罚款30元，处理2次以上做辞退处理。本项出现罚款的本班带班长连坐（按处罚金额的50%，承担领导责任）。 12、车间及厂区内禁止大、小便，发现一次罚款20元。 13、工作场所禁止嬉闹、聚堆聊天、干私活、连续接发短消息，发现一次对当事人各罚款20元；带班长承担领导责任减半处罚， 14、脱岗、离岗必须向带班长请假，如因缺岗造成损失的，核损后由当事人全额承担，情节严重的并做辞退处理。 15、不准出现睡岗，如有出现对当事人罚款30元，带班长罚款10元，司炉工及釜管员出现睡岗罚款50元。 16、车间内禁止酒后上班（出现醉意的应劝退），因酒后上班造成操作事故、产品质量事故及安全事故的由当事人自行承担全额损失。出现2次以上做辞退处理。 17、逐级负责。遵照工作程序，各岗位人员要服从带班长的统一调配，无理抗拒的可由主管人员安排退岗处理，对暴力抗拒的除按规定处罚外并做辞退处理。 18、野蛮操作导致设备损坏的，要分清责任，除处理相关当事人外，带班主任连坐（酌情处罚）。 19、夜班带班主任要接受公司夜间值班人员的临时工作安排及工作调度。 20、需要办理交接班的岗位：司炉工、釜管员、切割机、制浆工、配料员、带班长相关人员必须当面办理交接，提前退岗的视为旷工。 21、维修人员跟班期间，接受带班主任的调度及工作安排，如因非技能原因影响车间正常生产的，扣款50元/人、次，情节恶劣的调岗或辞退处理。 22、虚报、冒领工具及零备件、耗材以及劳保用品的，一经发现，对虚报冒领者处以原值两倍罚款，情节恶劣的辞退处理。 　 管理制度 1、仓库保管员必须认真负责，出入库做好记录，做到帐物相符、账实相符，出现差错如数赔偿。氧气乙炔、柴油桶、脱模机入库存放，各种物品存放有序，废弃料及时收集存放，出现杂乱无章现象的扣款50元。（夜班材料领取不便的可由白班代为出库；车辆加油由白班最后操作人负责）。 2、成品库码放整齐，不合格品及时安排人员清理，码垛不规范的一批次扣保管员及抱砖机司机、码垛班组各20元。 3、生产工具乱扔乱放，不符合定置要求的，视情节罚款20--50元；如造成失窃、丢失事故，班组无明确责任人的，则由班组所有人员赔偿损失。 4、设备零备件及消耗材料集中存放，加强管理，如出现现场丢落零备件的，对责任人罚款20元以上，上不封顶。维修工具遗落现场的按工具原值半价处罚责任人，损坏及丢失的按原值赔偿。 5、生产开始后因工具、模框（底、蒸养车）不到位、材料辅料不全，导致生产停滞的，对带班主任、班组长及有关操作人各罚款50元以上 6、开工前须启动设备做状况检查，如因设备检查不力造成设备损坏、生产停滞的，处罚设备操作人员及班组长、带班长各50元。未经许可不得擅自操作设备，不得改变设备操作程序。违规者扣款50元。 7、工作场所不准