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以先进思想引企业发展
以先进思想引领企业发展
以企业发展推新思想领先
为阳城煤运的快速腾飞提供赶超时代的新理念
——纪念建党85周年大会
张 继 光
(二OO六年七月一日)
同志们:
七月的阳城热潮涌动,七月的煤运热火朝天。伴随着2006年“七一”的到来,我们英明睿智的中国共产党已经85岁了。回顾当今中国的发展倍受世界瞩目,回首中国共产党的发展历程,我们由衷地感到光荣与自豪,历史已经并还将证明我们党的伟大与进步、兴旺与发达。在今天这样一个有着特殊纪念意义的日子里,我们阳城煤运公司党委166名共产党员以高度的工作热情和政治激情,满载着收获的喜悦,以自己独特的形式深切地感怀党的诞辰。
过去的一年,阳城煤运全体共产党员紧紧围绕公司改革与发展、管理与创新、经济效益与社会效益的同步推进与提高,积极开展保持共产党员先进性教育活动,以“三大作风”整顿为措施,使广大党员和员工的思想观念、工作作风、纪律意识都经历了一次新的洗礼,有了一个历史性的变化,使公司的各项经济指标创下了八个历史新高,销售收入突破20亿元大关,上缴国家税收达到1.2亿元,在全市纳税百强排行榜中名列前七位,同时还创新企业管理,引入绩效考核体系、脉点执行力系统、创建阳城煤运网站,利用外网网站搞宣传,利用内网脉点搞管理,使阳城煤运的各项工作都有了显著的变化和跨越式的发展,创造了全省县级公司新的奇迹。主要表现在以下八个方面:
一、以健全机构创新机制的新思路,大力开展党建工作的新局面。
去年,公司党委进行了第二届委员会换届选举大会,主要是根据公司体制改革和发展的需要,由原来的8个党支部调整充实为10个党支部,从体制架构上保障了基层党组织有效的开展工作。同时还召开了第二届工会会员代表大会暨二届职工代表大会,建立完善了9个基层分工会,从工作形式上保障了公司在民主化管理上的有效性。为了充分有效地发挥公司团员青年的工作积极性,针对团青的工作特点和分布状况,建立健全了9个基层团支部,使公司党建的基础性工作有了一个很好的改善和提高。公司党委以加强党支部书记的思想建设为切入点,规范支部建设为手段,创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”支部为目标,实现基层党建工作的观念创新、机制创新和方法创新,多次到各支部督促、引导工作,全面推进了党员活动阵地的规范化建设。通过各种形式很快使我们的党员和领导干部适应了新的发展形势,使党建工作有了一个良好的开端。短时期内我们先后发展了7名新党员,现共有党员166名,具有大专以上学历党员40名,党员的结构和素质发生了比较大的变化,已成为我们煤运事业发展的中坚力量。今年5月,公司党委又选送8名入党积极分子参加了县委组织部、经贸工委举办的培训班,我们还选拔出优秀团员青年让他们走上了团干岗位,在今年共青团晋城煤运分公司纪念“五四”运动87周年表彰大会上,我公司公路公司团支部、阳济站团支部分别被授予“先进团组织”,8名团员青年分别被授予“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“优秀青年”、“青年岗位能手”等光荣称号。
二、以党的先进性教育活动新成果,建立起党员先进性长效新机制。
通过开展保持共产党员先进性教育活动,我们广大党员干部在思想认识上、转变作风上有了新的进步,精神风貌有了新的变化,队伍的整体素质有了新的提高。4月份,按照县委保持共产党员先进性教育活动领导组的部署要求,我们进行了先进性教育活动的“回头看”,从活动中学经验,找差距,建立起了党员长期受教育、永葆先进性的长效机制及具体实施方案。这是使我们党员的先进性持久保持和发挥的强有力保证。
公司党委在坚持已有的“一课三会”制度、中心组理论学习制度、党委会议制度、党支部学习制度等制度的同时,进一步改进和完善了学习制度,做到了时间、内容、人员、效果“四落实”,并扩大了学习面,改进了学习方法,提高了学习效果。更加完善了中心组学习制度,使学习笔记更详细、学习记录更全面、学习体会更深刻、学习内容更广泛,从真正意义上建立起了领导干部长期受教育的新机制。在“七一”即将来临之际,各党支部纷纷召开支部大会和民主生活会,学习新党章,欢迎新党员,制定新目标。在工作方面,我们党员干部不但自身不断强化提高,而且两年来形成了下基层调研和下站夜查的良好制度和习惯,从多方面了解基层员工思想、工作、生活情况,不仅把一些不良因素制止于萌芽状态,还为职工解决了工作、生活中的困难,从而拉近了机关与基层,领导与员工的距离,更促进了多方位沟通的有效实现。
三、以“三大作风”“三大建设”的新举措,强化领导党员员工提高新认识。
公司党委在全公司范围内开展了以思想作风、工作作风、纪律作风为内容的“三大作风”整顿活动,切实解决了工作中存在的一些突出问题,使广大干部职工的思想统一到了公司发展大局上,工作责任意识上升到了一个新高度,纪律作风转变到了规范行
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