银行人力资源管理岗位职位说明书汇编.docVIP

理财业务四部部门人力资源管理员岗位 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 人力资源管理 负责统计人员考勤表、请假单、出差审批表审批表等 公司制度：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。 《出差管理办法》第二章第四条员工出差应于出差前填写《出差审批表》，写明时间、地点、目的。如因时间紧迫或人在外地未及时办理申请，可委托他人代为办理。 10 1.工作失误致人员出勤、请假等信息统计不及时、统计错误的，酌情扣罚1－5分； 2.部门人力资源信息管理混乱，酌情扣罚1－5分； 部门员工绩效考核与业务培训 协助人力资源部做好部室合规绩效考核、培训计划、工作总结及定岗定编等工作。 法律法规： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《劳动合同法》第六十六条——第六十九条。 公司制度：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。 10 1.对人力资源部门传达信息不及时、传达错误的，酌情扣罚1－5分；2.未配合人力资源管理部门的，酌情扣罚1－5分。 理财创新部反洗钱分析报告员（待定） 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 可疑交易分析报送 对柜台业务人员提供的可疑交易信息进行分析，对交易进行初步判断，编制可疑交易分析表提交反洗钱工作领导小组； 最终确定为可疑交易的，按规定及时报送中国人民银行反洗钱监测分析中心； 按规定及时编制《可疑交易排查记录》，归档保存。 法律、法规 公司制度 10 未及时编制可疑交易分析报表，扣3分； 未及时向中国人民银行反洗钱检测分析中心报送可以交易，扣3分； 未及时编制《可疑交易排查记录》，扣4分。 反洗钱季度报表编制 及时编制反洗钱季度报表，报送至合规与风险控制部。 3 未及时报送合规与风险控制部，扣3分。 客户风险等级划分 根据现场办理业务人员提供的调查表，进行客户反洗钱和恐怖融资风险等级划分并记录。 3 未进行客户风险等级划分，扣3分。 在公司统一安排下开展反洗钱宣传及反洗钱相关的其它工作 参与反洗钱宣传方案的制定、宣传资料的制作； 宣传资料的更新、摆放、保存； 部门反洗钱知识的培训工作。 2 未及时更新反洗钱宣传材料，扣2分 理财创新部部门统计岗位 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 统计分析 通过部门基础业务数据的收集、整理，完成公司主管部门下达的统计报表及部门内部报表，为公司及部门提供准确的业务数据，为公司及部门的决策提供数据依据。 法律、法规 公司制度 《统计工作管理规定》 第三条（一）统计工作的基本要求是及时、准确、全面,保证统计资料的时效性、真实性和完整性。 第五条 统计报表的管理 （一）统计报表的基本要求 统计报表必须有填报部门、计量单位、填报时间，并有制表人、复核人或制表单位负责人签字。基层统计员要做好统计数据与财务数据的核对工作。 （二）统计报表的内容及报送 《经营活动分析报告制度》 各部门设综合及统计岗位，负责收集、整理本部门所涉及经营活动的静态和动态信息，由部门总经理主持召开本部有关人员参加的经营活动分析会议，然后形成分析报告。 20 报表内容不准确或报表要素不完整，扣6分；报表报送时间延误的，扣4分；报表数据失真的，酌情扣2分；计算业务指标接近监管限制要求时，未及时通知相关部门，造成不良影响的，酌情扣2-8分； 理财创新部柜台复核岗位 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 柜台业务 资金理财发行、兑付、转让、挂失、受益权质押等柜台业务的复核工作；日终结账；结息。 法律、法规 公司制度 《资金理财柜面业务操作规程》 资金理财发行：1、委托人申请；2、柜台经办员受理；3、复核员复核；4、录入合同数据。 资金理财兑付：1、理财经理下达分配与清退通知；2、计算机系统批量处理分配与清退业务。 复核员根据当日业务发生核对库存现金，填制记账传票，并与柜台经办员进行账、表、票核对，核对无误后，根据记账传票的各项内容登记《柜台现金日记账》。 《银行代理推介集合资金理财操作流程》 《公司现金管理规定》 第一条：理财中心柜台的现金在每日下午16:30以前及时送存公司开户银行，不留库存以保证现金管理安全。第二条：公司安排专门车辆和人员提取和送存现金；柜台现金由银行安排护运接送款项。