手机店新员工入职_培_训.pptVIP

--工作标准考核 店长管理考核指标 收银员考核一览表 营业员考核一览表 --业务考核 业务考核指标（详见每月销售指标） 绩效工资考核体系 考核制度 入职办理 入职须依公司要求提交的相关资料及证件； 当个人的联系电话及家庭固定电话发生变化时应告知店长和人力资源部 一经提交公司的资料或证件如为虚假资料（包括《职位申请表所填内容》一律取消录用资格，已入职者视为严重违规行为予以辞退处理。 专职服务 离职程序 试用期内员工与公司进行双向选择，员工试用期内离职须提前3天提出申请。 试用期满后有离职意向，应提前一个月提交手写的申请报告给直接主管，经相关主管核准后于离职生效日前办妥所有离职及移交手续，离职生效日为最后出勤日的次日。 未办妥辞职手续而擅自离职者，视为旷工；给公司造成损失的公司将保留追溯相关赔偿责任的权利，因未办妥离职手续而导致无法结算工资的一切后果由员工本人承担。 职业操守 保密 诚信 禁止商业贿赂 商业秘密指甲方经营中不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息和经营信息。包括但不限于甲方已有或将来制定、增加、完善的保密制度、手册及其他保密文件中涵盖的内容，主要客户资料、企业经营计划、采购合同、租凭合同、运营商合作协议、人事档案、薪资体系、员工个人工资、企业经营成本、利润、盈利状况的财务数据、商品的采购价格、销售政策、促销方案、博远数据库信息、