银行劳动同管理办法.docVIP

劳动合同管理办法 1目的 本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）劳动合同管理的原则和相关规定、要求等，旨在指导本行与员工依法合规建立劳动合同关系，加强劳动用工管理，减少劳动纠纷，确保本行和员工双方的合法权益得到有效维护。 2适用范围 本文件适用本行所有劳动合同制员工。 3定义、缩写与分类 3．1定义 1）劳动合同：是指本行与员工之间就确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 2）劳动合同管理：是指本行为维护劳动合同双方当事人的权益，规范劳动合同的订立和履行，在明确双方权利、义务、责任等内容的基础上，加强对合同签订、变更、续签、终止、解除等环节的规范操作管理。 a）劳动合同签订：是指本行与员工就劳动合同的各项条款达成一致，并以书面的形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。 b）劳动合同变更：是指本行与员工签订的有效合同在尚未履行或未履行完毕之前，经过协商一致，对原劳动合同约定的内容进行变动的行为。 c）劳动合同续签：是指本行与员工在原劳动合同到期后，经过协商一致决定继续履行原合同的行为。 d）劳动合同终止：是指本行与员工签订的劳动合同到期或因特殊原因导致合同不能再履行而终止的行为。 e）劳动合同解除：是指本行与员工协商一致或单方解除劳动合同关系的行为。 3．2缩写 无 3．3分类 无 4职责与权限 部门/岗位 职责与权限 不相容职责 董事长 与本行员工签订（或授权签订）劳动合同。 风险管理委员会 审定本行劳动合同管理制度。 工会/劳动争议调解委员会 负责调解本行与员工之间发生的劳动争议。 人力资源部门/经理岗 1）负责贯彻落实劳动合同方面的法律法规，及相关的宣传、培训工作； 2）负责制订本行劳动合同管理制度； 3）在权限内，组织开展本行劳动合同日常管理事务； 4）为本行员工提供相关劳动合同方面的法律法规、政策咨询。 人力资源部门/员工管理岗 负责员工劳动合同日常管理工作。 人力资源部门/档案管理岗 负责员工劳动合同档案资料的管理。 5原则与基本规定 5．1原则 1）依法合规原则。本行与员工签订、变更、续签、终止或解除劳动合同时，相关程序要符合国家法律、法规、政策及行业管理相关规定，具备法律效力。 2）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本行和员工在双方真实意思表达的基础上，基于平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订劳动合同，不得附以胁迫、欺诈、弄虚作假等行为。 3）权利和义务对等原则。本行就劳动合同的内容条款与员工充分协商，劳动合同双方既享有合同赋予的权利，也承担合同规定的相关义务。 5.2基本规定 1）本行实行全员劳动合同聘用制管理，所有员工均须与本行签订一定形式的劳动用工合同；劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 a）固定期限劳动合同：是指本行与员工约定合同终止时间的劳动合同。 b）无固定期限劳动合同：是指本行与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指本行与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2）劳动合同应当以书面形式订立，并就合同期限、双方的权利、义务、责任等内容做出明确规定。劳动合同应具备以下必备条款： a）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； b）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； c）劳动合同期限； d）工作内容和工作地点； e）工作时间和休息休假； f）劳动报酬； g）社会保险； h）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； i）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除必备条款外，本行还可与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3）本行劳动合同由董事长或董事长授权人负责与员工逐人签订，合同的日常管理部门为人力资源部门。 4）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本行相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本行所在地的最低工资标准。 5）合同期限届满后是否续签、合同条款变更后是否执行等由本行和员工按照平等自愿、协商一致的原则协商解决： a）劳动合同期满前15日，本行应根据员工合同期内工作表现和履职考核情况，确定是否继续聘用该员工，同意续聘的，通知员工共同协商续签劳动合同，否则应以书面形式通知员工合同到期自行终止； b）员工应在接到通知15日内续签劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自愿放弃，劳动合同终止； c）本行和员工任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，被