人事局科学发展观干部谈心活动的实施方案.docxVIP

人事局科学发展观干部谈心活动实施方案　根据《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，为扎实推进我局实习实践活动以及“双创”活动开展，经研究，决定在全局上下深入开展谈心活动。具体实施方案如下： 　一、指导思想和主要目标 　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，紧紧围绕人事人才工作实际和广大党员干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进科学发展，激发干劲、推动工作的目的。 　二、谈心的时间、对象、内容和方式 　1、谈心的时间：根据实际工作安排，将4月份作为谈心月活动时间，以后要形成制度，坚持开展经常性的谈心活动，半年覆盖一次。 　2、谈心的对象：全局党员干部。 　3、谈心的主要内容： 　（1）听取党员干部对我局开展科学发展观活动的意见和建议； 　（2）了解广大党员干部的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题； 　（3）听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工作的意见和建议； 　（4）听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要求； 　（5）其他需要谈心的内容。 　4、谈心分工：实行分级谈话制度，即“一把手”负责与党组成员、中层干部以及下属二层机构的班子成员的谈话；分管领导负责与分管部门中层干部的谈话；中层干部负责与部门一般干部的谈话。所属二层机构可参照执行。 　5、组织形式：谈心采取个别交谈、当面交谈的方式。本次谈心活动不受时间、地点的限制，各谈话人可根据实际工作安排灵活掌握，原则上在5月10日前完成谈心活动。 　具体谈心安排详见附表。 　三、谈心的要求 　1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。 　2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。 　3、明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。 　4、充分准备，做好记录。谈心前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。 　5、认真对待，及时整改。针对谈心中查找出的问题，每名干部职工要及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。 　6、严加管理，保守秘密。领导干部谈心，必须遵守工作纪律，保守工作秘密。 　根据《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，为扎实推进我局实习实践活动以及“双创”活动开展，经研究，决定在全局上下深入开展谈心活动。具体实施方案如下： 　一、指导思想和主要目标 　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照《**市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，紧紧围绕人事人才工作实际和广大党员干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进科学发展，激发干劲、推动工作的目的。 　二、谈心的时间、对象、内容和方式 　1、谈心的时间：根据实际工作安排，将4月份作为谈心月活动时间，以后要形成制度，坚持开展经常性的谈心活动，半年覆盖一次。 　2、谈心的对象：全局党员干部。 　3、谈心的主要内容： 　（1）听取党员干部对我局开展科学发展观活动的意见和建议； 　（2）了解广大党员干部的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题； 　（3）听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工作的意见和建议； 　（4）听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要求； 　（5）其他需要谈心的内容。 　4、谈心分工：实行分级谈话制度，即“一把手”负责与党组成员、中层干部以及下属二层机构的班子成员的谈话；分管领导负责与分管部门中层干部的谈话；中层干部负责与部门一般干部的谈话。所属二层机构可参照执行。 　5、组织形式：谈心采取个别交谈、当面交谈的方式。本次谈心活动不受时间、地点的限制，各谈话人可根据实际工作安排灵活掌握，原则上在5月10日前完成谈心活动。 　具体谈心安排详见附表。 　三、谈心的要求 　1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。 　2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处