在“晒 比 述 评”会上_的讲话.docxVIP

在“晒 比 述 评”会上的讲话　在“晒比述评”会上的讲话 　从今天各位领导和同志们的发言和材料中看出，大家都作了认真准备。主要有三点感受： 　一是领导和同志们实事求是、客观公正地总结了一年来的工作，谈到的成绩基本上没有掺假注水的现象。 　二是领导们在安排部署工作中，较好的围绕了市委、市政府的中心工作，围绕了全市经济工作会议精神，工作思路清晰、重点突出，认真思考，认真谋划。 　三是领导们在安排部署工作中，不仅明确了抓什么，也明确了怎么抓，具有较强的针对性和可操作性。只要大家严格按照所讲的内容，认真抓好落实，就一定能开创工作的新局面，就一定能圆满完成全市“两基本一全面”的奋斗目标。 　下面，针对开展的“晒、比、述、评”会议，讲两点意见，供大家参考。 　一、开展“晒、比、述、评”的意义？ 　第一，“晒、比、述、评”是我市近年来抓干部作风建设，抓工作过程管理，抓工作效率提升探索的成功经验，对促进干部作风转变、促进各项工作落实，推进全市经济社会持续快速健康发展发挥了积极、重要的作用。 　第二，“晒、比、述、评”是我市深入开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，是我们深入整治“四风”的创新举措，是我市拿惰政开刀、向惰政宣战的重要手段。通过持续开展“晒、比、述、评”，促进广大干部进一步改进作风，促进各项工作扎实有序开展，是确保我市党的群众路线教育实践活动及治惰促勤取得扎实成效的基础和保障。 　第三，“晒、比、述、评”是促进广大干部自我反省、自我监督、自我修正，便于市委、市政府适时掌握全市各项工作进展，防止工作走歪跑偏、遗漏掉队，确保各项目标任务圆满完成的有效手段。 　第四，“晒、比、述、评”有利于广大干部群众较全面地掌握全市及各乡镇（街道）、部门的情况，了解主要领导和班子成员、其他同志的德、能、勤、绩、廉情况；有利于把想干事、能干事、会干事的干部推荐出来，选拔任用到重要岗位；有利于广大干部群众和全社会对市委、市委组织部和市委书记、组织部部长选人、用人进行监督。实现了工作情况、干部情况由少数人了解到多数人了解、到广大干部群众了解的转变；实现了选人用人由少数人决定到多数人决定、到广大干部群众决定的转变；实现了工作，特别是干部工作由少数人监督到多数人监督、到广大干部群众监督的转变。真正做到凭实绩选干部、用干部，不断提高选人用人的公信度。 　从这次“晒、比、述、评”会议来看，起到了以下几个方面的作用： 　一是总结了成绩，找准了问题。大家既客观、全面地总结了一年的工作，又实事求是地查找了问题，有效防止了盲目乐观、不思进取的不良情绪。 　二是树立了先进，刺激了落后。 　三是晒出了差距，比出了干劲。这次会议，把领导的工作情况汇报材料编印成册，发给了大家。同时，开展了面对面的述职，公开、透明，大家一年来干了什么，干成了什么，一目了然；大家是真抓实干，还是混日子，一目了然；材料所写的是虚功，还是实绩，一目了然。所以，晒出了差距，比出了干劲。 　四是触及了灵魂，改进了作风。这种面对面的述职，让不干事的人“混”不下去，让乱干事的人“藏”不下去，触及了领导干部的灵魂，必将促进领导干部进一步改进作风，自觉勤政廉政。 　所以，“晒、比、述、评”是一项行之有效的好措施、好制度、好方法，一定要坚持不懈地开展下去。 　二、如何运用“晒、比、述、评”推动兴义发展？ 　一要将“晒、比、述、评”引向深入。 　一是在全市范围内深入开展以“晒、比、述、评”为主要抓手的治惰促勤活动，将其作为党的群众路线教育实践活动兴义特色的自选动作，抓出成效，抓出经验，把“晒、比、述、评”引入全市各行、各业、各领域。 　二是按“谁主管谁负责”原则，统筹开展好“晒、比、述、评”活动。 　三是把“晒、比、述、评”纳入全市党的群众路线教育实践活动的重要督导内容，市党的群众路线教育实践活动督导组要督促所督导的部门按要求认真开展“晒、比、述、评”活动。通过把“晒、比、述、评”不断引向深入，在全市深入持久地开展治惰促勤活动，在全市上下掀起一场轰轰烈烈的效能革命，在全市上下形成浓厚的“比学赶超”、“创先争优”氛围，推进全市各项工作再上新台阶，促进全市经济社会实现新一轮跨越发展。 　二要加强对“晒、比、述、评”成果的运用。切实把“晒、比、述、评”成果与干部的进退流转、升迁变动、评先评优结合起来，真正让想干事的人有机遇，能干事的人有平台，干成事的人有地位，让不作为的干部让出位子，不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,形成良好的选人用人导向，促进广大干部勤政廉政，形成强大的干事创业合力，为全市经济社会跨越发展提供坚强的人才保障。对今天的发言，组织上要记录在案，与会同志要铭记于心，年底要对照各位今天的发言，进行详细对比，晒一晒哪些工作完成了，哪些工作没有完成；晒一晒哪些是空话、套话、大话、假话。接受大家监督，接受社会监督，让