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工商企业管理论文 企业人员绩效考评研究 中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文 论文题目: 企业人员绩效考评研究 准考证号： 011411211364 考生姓名： 魏 媛 专 业: 工商企业管理 联系电话： 指导老师： 尹老师 专科学校： 湖北交通职业技术学院 日 期： 2012 年 12 月 1 日 摘要 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 。随着我国加入世界贸易组织后，国内市场的逐步对外开放，经济全球化和信息时代的到来，企业都面临着激烈的国内和国际市场竞争。为了在竞争中获胜，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的方法，进而促使中小各企业，比以往任何时候都更加注重企业自身的绩效，于是出现了“绩效管理”。 绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容，它对每个员工的绩效进行管理、改进和提高从而提高企业整体的绩效。绩效考评是绩效管理的重点和关键。现在越来越多的企业实施了员工绩效考评，以期培育核心竞争力、获取竞争优势。但是我国企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响认为考评就是打打勾，走走形式，实际上并没有用处，在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题。在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题