组织行为学 激励及激励理论.pptVIP

为什么研究激励？ 有一个寓言：一条猎狗在追赶一只兔子，追了很久仍没有抓到。猎人看到，问狗：“为什么个子小的兔子反而比你跑得快很多？”猎狗回答到：“因为我们俩个跑的动力不同。我仅仅是为了一顿饭，它确是为了逃命。”于是，猎人又买来几条猎狗，规定只有抓到兔子的狗才能得到骨头，抓不到就没饭吃。这一招果然奏效，没饭吃一两次会饿肚子，总是没饭吃也是要出“狗命”的。于是，为了生存猎狗们纷纷努力去追兔子。不久，问题又出现了，大兔子非常难抓，而小兔子好抓，抓到大兔子和小兔子得到的骨头差不多，猎狗们发现了这个窍门，便开始省力气抓小兔子。最后，猎人决定不将分得骨头的数量与是否抓到兔子挂钩，而采用抓到兔子总重量来评价猎狗的待遇。结果，猎狗们抓到兔子的数量和质量都增加了。 为什么研究激励？ 绩效=（激励*能力），其中能力是必要条件，而激励水平是能动的力量。 哈佛大学教授詹姆斯发现，按时计酬的职工一般仅发挥其努力的20%---30%的能力，就可以应付工作，保住职位而不致被解雇；如果受到充分激励，则可发挥能力80%---90%，其中50%--60%的差距是激励的作用所致。 激励及激励理论 激励概述 内容型激励理论 过程型激励理论 结果型激励理论 1. 激励概述 激励(motivation)的内涵 激励的作用 激励的特点 激励机制 1.1 激励(motivation)的内涵 指激发