劳资纠纷15110.docVIP

劳资纠纷 劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执，劳资纠纷在各企业中都有发生，人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法，同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题。 通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问，或劳资专员进行处理，人力资源主管只是进行调查、收集资料证据，协助企业及政府机关进行劳动争议的调解，仲裁与诉讼。由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷。 劳资纠纷的含义 ·劳资纠纷是发生在劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系的当事人(劳动者与用人单位)之间发生的纠纷，才有可能是劳资纠纷，由劳动法处理。也就是说，劳资纠纷是劳动组织一个企业或其他用人单位内部的纠纷。 ·劳资纠纷是就劳动关系的权利义务而发生的纠纷，劳动关系的当事人之间发生的纠纷，不都是劳资纠纷，只有劳动者与用人单位就劳动关系的权利义务而发生的纠纷，才是劳资纠纷。 劳资纠纷大体上可以分为如下三类： ·合同中的到期终止纠纷。 ·单方面解除合同、除名、辞退、离职纠纷。 ·因工资、生活费、劳动报酬、养老保险引发纠纷。 劳动纠纷一般可以分为以下几种： 个别劳资纠纷 个别劳资纠纷是指个别劳动者与用人单位发生的劳资纠纷。劳资纠纷中大多数为个别劳资纠纷。 集体劳资纠纷 集体劳资纠纷是指数个劳动者与用人单位基于同一事实经过和理由与用人单位发生的劳资纠纷。有关法律规定，劳动者一方