人力资源管理课程总复习总结.docVIP

第一章 总复习 一、单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为：（2） （1）14周岁 （2）16周岁 （3）18周岁 （4）20周岁 二、多项选择题 1.影响人力资源数量的因素有：（1）（2） （1）人口总量 （2）人口的年龄结构 （3）人口的性别结构 （4）人口的民族结构 2.劳动者发挥其体力和脑力的重要条件是：（1）（2） （1）劳动者的积极性 （2）劳动者的心理素质 （3）经验知识 （4）专业知识 3.人力资源的性质有：（1）（2）（3）（4）（5） （1）能动性 （2）时效性 （3）增值性 （4）社会性 （5）可开发性 4.人力资源管理的功能有：（1）（2）（3）（4） （1）吸纳功能 （2）维持功能 （3）开发功能 （4）激励功能 三、名词解释 1．人力资源管理——就是现代的人事管理，它是指企业为实现其既定目标，通过一定的技术和方法，对企业所需的各种人力资源进行计划、组织、领导和控制的管理活动以提高其利用效率的过程。它具体包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、劳动关系管理（员工关系管理）等内容。 四、判断题 1.人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源。（对） 2.现代人力资源管理是传统人事管理的继承和发展。（对） 3.人力资源管理等同于企业管理。