2012年南方工会工作总结.doc

2012南方工会工作总结 集团工会： 　　现将２０１２年我工会的主要工作汇报如下： 一、开展劳动法律监督工作，切实维护职工合法权益。 ４月份，工会成立劳动法律监督小组，进一步完善工会机构；重新成立劳动法律法规监督工作小组。小组成员包括工会主席1名，分会主席3名，公司法律事务主管1名；小组成员的组成注重多元化，其中有熟悉劳动法律法规的、有熟悉法律事务的、有一线的工会工作人员。目前小组成员中持劳动法律法规监督员资格的有两名，另三名等待参加培训。 工会除了日常的临时抽查外，分别于5月份和9月份开展劳动法律监督全面检查工作，通过现场检查、资料查阅、一线访问等方式检查公司劳动法律法规的执行情况，暂无发现违规行为。一是监督企业日常劳动管理工作中有无损害职工切身利益的违法违规行为：如是否依法与职工订立劳动合同、是否按时足额发放工资和缴纳社会保险、是否履行最低工资制度和劳动安全卫生等保护制度等；二是监督在企业规章制度和重大事项决定实施过程中，是否做到内容合法、程序合法。对制定、修改直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项有无提交职工讨论，是否经职工代表大无记名投票通过后实施，是否落实公示或告知责任。三是现场检查劳动安全设施配置是否齐全、安全表示是否明确、劳动保护用品发放是否到位等。 二、开展教育和“安康杯”劳动竞赛活动，提升员工技能水平。 2012年职工教育培训费用为1.97万元，参加培训人员共３０８人次。 内部培训包括:新职工入职培训，内容包括规章制度、安全知识及实操、质量体系、岗位职责、操作规程等，共42人；消防技能培训演练３１人；食品安全培训197人。 送外培训包括: 各部门安全责任人参加生产经营单位负责人安全管理继续教育培训，参加人数10人；电工上岗资格审证９人；焊工资格年审、空压工安全管理培训３各；财务人员继续教育、高压进网资格年审、空压机资格年审、空压机上岗资格考证各２人；计算机网络技术培训、高压进网证考证培训、焊工考证、安全主任考证、计量管理员培训各１人 本年度开展两项劳动竞赛，分别是磨粉机B2剥刮率技能比赛和面粉仓库叉车技能比赛。参加人员是三四车间制粉技术工人及实习大学生和成品班叉车工。两项比赛分别于7月和8月份举行，对表现突出的参赛选手进行了表彰，费用1450元。 三、开展民主管理、民主监督、民主评议活动。 本年度，今年《集体合同》到期续签，行政将修改的《集 体合同》提交工会，工会组织会员代表讨论收集意见，提出5条意见。行政对职工提出的5条意见进行了研究并回复：其中3条意见采纳并对《集体合同》做了相应的修改，2条意见做了解释说明。工会组织会员代表对修改后的《集体合同》进行审议和无记名投票表决，得到大多数代表的认可，投票通过。 为贯彻落实集团一体化运营战略和预算管理工作，公司制定了《绩效考核补充办法》；也向工会提交了讨论方案， 通过讨论达成共识，形成定稿后提交工会代表大会审议。工会组织会员代表对修改后的《绩效考核补充办法》进行审议和无记名投票表决，得到大多数代表的认可，投票通过。 坚持半年一次的司务公开，今年工会组织职工代表听取公司有关部门报告2011年度和2012年上半年公司业务招待费用、辅料采购、职工工资发放和“五险一金”情况等等内容，接受职工代表的监督，向职代会通报了南沙基地的工程进展。 组织职工代表参加领导班子的民主评议活动，发挥民主管理和监督作用。 四、加强劳动保护监督和防暑降温工作 工会主席和三个分会主席每月参加公司的安全卫生检查。每月围绕企业的中心工作有所侧重检查内容，如年初是安全设施设备配置、安全制度上墙、安全防护措施落实等。９月分重点检查消防、电器安全、生产设备安全、环境卫生、交通安全、人员安全等，及时消除隐患，努力为“百日冲刺”任务的完成排除障碍。 今年的重点是做好新员工的安全培训工作。为了南沙加工基地顺利投产储备人才，今年集团招收了30多名应届毕业生，大部分放在南方公司实习和培养。工会积极配合行政做好上岗前的安全培训工作。每批学生实习前都进行了岗前的安全“三级教育”（公司、部门、班组），提高安全意识和自我保护意识。6月份，学生正式毕业分配到南方公司共33人，工会会同安委会做了一期安全知识的强化培训和一期消防技能实操培训和演练，进一步强化新员工的安全意识。共有106人次参加安全培训。 进入高温季节，工会会同公司安委会对生产一线作业岗位的工作现场温度情况、防暑降温设施配备、和清凉饮料供应等情况进行专项检查。一方面安排检修维护空调、排气等通风降温设备，一方面布置落实高温天气的清凉饮料供应，根据文件及集团人力资源部的要求落实高温岗位报审和高温补贴的发放。同时，工会开展了“送清凉”活动，慰问一线作业员工。 五、开展各项文体活动，活跃职工文化生活 年初开展南方特色的“迎新春”趣味运动：“敲锣打鼓”迎新春、飞镖、足球