单位安排工作时间算超时.docxVIP

 HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK   HYPERLINK / 法律咨询 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问  HYPERLINK  单位安排的工作时间算超时吗 问：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位这样安排是否违反规定，我不想辞职，但是我是否可以向有关部门投诉?答：工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他??织，都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的，办理相关法律手续后，才能实行其他工时制。我们不知道殷紫凝的单位是否经过有关的批准实行非标准工时制，但是在这里我们将其作为实行标准工时制的单位看待。在标准工时制中我们所说的每天工作8小时，每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。殷紫凝单位让其两天工作26小时，两天休息。虽然一周可能为5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就为52小时，所以每周的工作时间已经远远超过40小时的标准，计算其平均周工时也已经达值得注意的是，日工作时间绝对不是将周工作时间除以工作天数得到的结果。日工作时间是实际的每天的工作时间。因为如果一天工作13小时，其余天只工作6小时完全能将13小时平均掉!但是仅这一天的超时工作即可以认为单位是违法法律规定的。有些人有这样的疑问：那工作时间包不包括吃饭时间呢?由于法律上对此暂时还没有什么明确规定，所以如果单位将其计算入内的合法，不计算如内的也不能认为是违法。除去在单位的吃饭时间(一般单位会有规定几点到几点是吃饭时间)后所得到的工作时间不违反上述标准工时制即可。一些单位的工作周期不是一周7天的。比如有些单位为了能够不间断工作，实行工作6天休2天每天工作8小时的制度，这样能够将人员轮流翻班。在这种情况下如何来衡量单位的周工作时间呢?我们给出一个公式，希望能让大家方便计算：周工作时间=(7×一个工作周期的工作天数×每天工作时间)/一个工作周期的天数按照这个公式计算，工作6天休2天每天工作8小时的周工作时间应该是(7×6×8)/8=42小时，超过了标准工时制2小时，也是违法的。需要提醒的是无论每天工作多少时间，法律规定每周至少要休息1天!如果发现单位的工作时间违反法律规定，员工可以向当地的劳动监察大队举报，由他们核实情况，对于违反规定的单位进行纠正，严重的作出处罚! 心怀法治 HYPERLINK /l/ 法律知识希望对您有所帮助， HYPERLINK / 赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求 HYPERLINK / 在线律师咨询的帮助。 来源：（单位安排的工作时间算超时吗/s/370007.html） 精彩推荐： 新三板挂牌公司董监高人员产生与组成的法律规定/s/375250.html 什么企业适合新三板/s/375249.html 新三板首期指数是什么/s/375248.html 企业上新三板定位价值链案例借鉴/s/375247.html 公司小额交易是否具有持续经营能力/s/375246.html 新三板扩容案例介绍/s/375245.html 暂免征收民族自治地区挂牌公司挂牌费用的公告/s/375244.html 新三板分层对股市有什么影响/s/375243.html 新三板如何开户/s/375242.html 新三板挂牌企业实施股权激励案例/s/375241.html 新三板挂牌同业竞争案例/s/375240.html 投资者投资新三板需要知道什么/s/375239.html 投资新三板股票有什么好处/s/375238.html 公司成功在新三板挂牌后有什么好处/s/375237.html 新三板定增涉及哪些制度问题/s/375236.html 新三板投资者享有的八大权利/s/375235.html 新三板挂牌公司管理层任职诚信上有何要求/s/375234.html 新三板公司董监高的相关法律规定整合/s/375233.html 新三板原始股/s/375232.html 全国中小企业股份转让系统两网公司及退市公司股票转让暂行办法/s/375231.html 新三板有什么影响作用/s/375230.html 企业借壳新三板之股权收购案例借鉴/s/375229.html 新三板法律尽调之股权代持问题/s/375228.html