公务员激励机制研究.docVIP

中南大学网络教育毕业论文（设计） 中 南 大 学 网 络 教 育 毕 业 论 文 论文题目 公务员激励机制研究 姓 名 孔彦辉 学 号 13132050205003 专 业 行政管理 层 次 专升本 学习中心 石家庄学习中心 指导教师 魏新征 2015年 10 月 2 中南大学网络教育 毕业论文（设计）任务书 学生姓名 孔彦辉 学号 13132050205003? 学习中心 石家庄学习中心 入学时间 2013年秋 专业 行政管理 毕业论文（设计）题目 公务员激励机制研究 1．毕业论文（设计）内容要求（或内容纲要；字数500字）： 公务员激励机制是公务员制度的重要一环，建立健全公务员激励机制的目的是调动公务员的工作积极性，发现人才、用好人才，以实现勤政、务实、廉洁、高效的政府目标。经过十多年地不断探索、改革和发展，关于公务员激励的一些具体制度己经逐步成熟和完善。但是由于我国推行公务员制度的时间还不长，现行的这一系列激励制度自身还不太完善，再加上环境和人为因素的影响，公务员激励机制运行不畅，对公务员所起的激励效果也并不令人满意。因此，探索完善公务员激励机制的激励功能有效发挥的途径，有着重要的现实意义。 目的：探索完善公务员激励机制的激励功能有效发挥的途径。 方法：文献研究法：通过对国内外相关文献进行翻阅整理，归纳出中心观点，以此来丰富本文的论点；综合分析法：结合各方面的因素进行分析整理，理论和事实相结合，使文章更具有说服力；除此之外，还与指导老师不断地商议沟通，不断完善论文。 大纲： 前 言 一、某地国税局公务员激励机制存在的问题 （一）激励理念陈旧 （二）公务员激励制度缺陷 （三）激励缺乏竞争性 （四）激励方法缺乏灵活性 二、某地国税局公务员激励机制存在问题的原因 （一）经济环境因素的影响 （二）政治环境因素的影响 （三）文化环境因素的影响 （四）法制方面因素的影响 三、某地国税局公务员激励机制优化路径 （一）营造良好的激励机制的生态环境 （二）优化绩效考核激励机制 （三）完善晋升激励制度 （四）优化薪酬管理制度 结论：建立和推行公务员激励机制，是国家公务员管理工作的核心内容之一，激励机制的有效实施，可以激发广大公务员人员的竞争意识和进取精神，增强他们的责任感和提高自身素质的责任感。促进廉政勤政建设，推动工作效率不断提高，树立公务员人员队伍的良好形象。同时可以让优秀人才脱颖而出，进一步增强人力资源管理中其他环节工作的针对性和准确性，促进管理工作整体水平的提高。为此，结合我国的实际国情，针对本地公务员激励机制存在问题提出自己的见解，以期对公务员激励机制的有效完善进行有益探索。 [1] 题目类型：①理论研究，②实验研究。 [2] 题目来源：①工作任务题，②生产实际题，③模拟或虚构题，④学生自选题。 本任务书必须网上报送学院，学院审批通过后，下载放置在学生论文首页。 2．主要参考资料：期刊文献书写规范：作者，论文篇名，刊物名，出版年，卷（期），论文在刊物中的页码。图书文献书写规范：作者，书名，出版地，出版社，出版日期，引用内容所在页。 [1]张敏娟我国公务员考核制度存在的问题及对策[J].新西部(理论版),2015,14:7879. [2]祁石,庞丽静,严凯,徐霄桐,李林.公务员的“困”与“乏”公务员生态启示录[J]. 人民公仆,2014,03:6-13. [3]张燕妮. 完善广西地税系统公务员晋升机制研究[J]. 大众科技,2014,09:231-233. [4]侯伟. 政府公共关系构建网络时代[J]. 公关世界,2011,03:22-24. [5]彭湘郴. 完善基层公务员激励机制研究[D].华中师范大学,2014. [6]白婷婷. 基层公务员激励机制问题研究[D].