2018-职业健康心理学0.pptx

职业健康心理学 —Occupational Health Psychology李老师课题组中国人民大学心理学系liyingwu@126.com第一章 心理因素与职业安全通过本章的学习，希望达到以下4个目标：1. 了解什么是职业安全、职业安全行为。2. 理解并熟练掌握事故致因理论中的心理学理论内容。3. 结合相关研究，掌握影响职业安全行为的心理因素。4. 掌握从心理学视角提升职业安全行为。课程教材：李英武.(2018).职业健康心理学.北京：北京师范大学出版社职业健康心理学概述国际劳工组织（The International Labour Organization ,ILO） 《Safety and health at work》（2016年）报告显示，每年有近230万人死于职业事故和职业病，此外还有2.7亿人受工伤（The International Labour Organization，2016）。在职场内发生的事故中，70%至75%是由于个体的职场操作行为发生错误或违章作业所引起的，期其中相当一部分职场事故与个体当时的心理状态（如，紧张、焦虑、记忆提取失误、注意焦点选择等心理因素）紧密相关。《2018-2030年全球健康行动计划》世界卫生组织提出《2018-2030年精神卫生综合行动计划》号召各国政府、组织机构要高度重视心理健康问题“没有心理健康就没有健康”“良好工作”的要求“良好工作”设计应该把人发在设计过程的中心，创建健康安全的工作环境；构建良好的代谢机制，代谢掉工作环境中积聚的心理社会和情绪毒素；在个体高效工作的同时能够保持健康安全，达成组织更长远的目标(Luczak,1992)。关于加强心理健康服务的指导意见2017年春节前夕，国家卫计委、中宣部等22个部门联合印发了《关于加强心理健康服务的指导意见》中明确指出：心理健康是影响经济社会发展的重大公共卫生问题和社会问题。到2020年，全民心理健康意识明显提高，重点人群心理健康问题得到关注和及时疏导，社会心理服务体系初步建成。到2030年，全民心理健康素养普遍提升，常见精神障碍防治和心理行为问题识别、干预水平显著提高，心理相关疾病发生的上升势头得到缓解。什么是职业健康心理学（Occupational Health Psychology, OHP）？又称职业安全与健康心理学（Psychology of Occupational Safety and Workplace Health），是指通过分析个体差异与工作环境交互影响规律，探讨如何创建安全和健康的工作环境以及组织的安全与健康中个体心理与行为因素的影响机制，科学使用组织干预与个体干预减少员工的职场事故行为，进一步提升员工职业安全与健康水平的综合性学科。第一节 职业安全概述随着人们对自身生命权和健康权要求的不断提高，职业健康问题也日益受到社会各界的关注。在世界范围内，很多国家和政府部门均将规划的重点由经济性规制转向重视保障劳动者和消费者的安全、健康、卫生等的社会性制度中来。一、国内外职业安全现状全球性的“竞争到底线的竞赛”(The Global Race to Bottom)2014年国际劳工组织(International Labour Organization， ILO)公布的数据显示，全球每年发生职业性事故高达12 亿起，其中有1.5亿人遭受不同程度的职业伤害。而我国劳动力和庞大的制造市场规模，吸引了大量的跨国公司将劳动密集型制造业和产业链中的制造环节转移到中国来，这使得我国在职业安全与健康方面正面临着严峻的挑战。安全事故造成的直接经济损失我国每年因安全事故造成的直接经济损失在1000亿元以上，间接损失达2000多亿元，约占GDP的2.5%。以建筑业为例，2000年以来，我国建筑业死亡人数逐年上升（马晓丽，2014），到2007年和2008 年，建筑业死亡人数达到2722人和2640人。8·12天津港危险品仓库火灾爆炸事故二、职业安全的界定职业安全是个体在工作过程中，有效分配注意资源，按照标准化的规程规避不安全行为以减少人为失误，在出现危险和事故时能够进行有效的行为反应和监控，并在应激事件后能有效调控心理，确保个体安全与职业良好运作的状态。职业危害与工作压力“在我国，存在职业危害因素的企业广泛地分布于全国各地。总体接触这些职业危害因素的人群超过两亿（张兰, 陈敏, 蔡文娟, 2011）。从行业上来讲，从煤炭、冶金、化工、建筑等传统行业，到计算机、汽车制造、医药、生物工程等新兴产业以及第三产业等30多个行业都存在职业危害。”我国全国总工会统计，80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的。第二节 个体心理因素与事故致因事故倾向性（accident pronenesss）