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如何平衡职场上的奉承与赞美 摘要：白领女性要想在办公室里出人头地,赢得上司的青睐和同事间的和睦关系,可以有好几种方法:奉承他人,赞成他人的意见,帮助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎者的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。 　　人人都喜欢受到赞美 　　在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事,还是你的下级或客户,没有人会因为你的赞美而动气发怒,一定会心存感激而对你产生好感。 　　巧妙地运用奉承手法,让你的上级欣赏你,让你的同事帮助你,让你的工作得　以顺利完成,为每个人营造一种和谐的办公室氛围,同时不失去自己做人的尊严和修养,事业的成功也就离你不远了。 　　犹太人有一名谚语应该牢记在心:“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。” 　　奉承要适度 　　但在办公室里,有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具,不分场合和时间,巴结遇到的每一个人,什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升,而不想通过努力工作而获得成功。 　　聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部,只是建立良好的人际关系,使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦,对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭,成绩就会被那整天　吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此,奉承并不是要让你不分场合地　乱拍一气,成功的奉承是一种为人处世的技巧。 　　但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你。一旦达到目的,就会把你一脚踹开。 　　请认清下面种马屁精: 　　同意上司或同事提出的每一件事,经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。 　　经常赞颂上司或同事,而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美,同时表情丰富,挂着夸张的笑容。 　　用赞美的话语来使你为他办事,不该表扬的时候也大加赞赏,而对自己的平庸千方百计地遮掩。 　　有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑,使自己出风头。 　　如果上司说了笑话,哪怕是很没趣的话语,他们也会笑得像真的一样。 　　工作时挑精拣瘦,但总是说自己干的工作最重要最吃力。 　　奉承应该是发自内心的真诚的赞美,是自然而然的善意的行为,不需要你绞尽脑汁,处心积虑,常常是脱口而出,信手捻来的话语。 　　把每一次赞美当作一次学习的过程,把他人的优点作为自己仿效的榜样,别人也就会很乐意地帮助你。同时,在实践中学会更自然地表达自己的好意。 　　对别人的意见不要立即表示赞同,给自己一段时间,表现出你的谨慎和细致,然后给别人进一步表明意见的机会,让他们说服你,这样你的赞同就会显得更具价值。 　　在任何场合,对任何人,都要用适当的方法加以奉承,你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导,或是你所厌恶的人,也应该对了解的长处加以赞赏,这样会给你带来回报。 　　奉承不光是说好话,而且是说好听的话,问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。 　　如果你不相信对方,认为对方不值得赞美,就不必去赞美,虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境,而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。