劳动与社会保障法教程第十章 劳动争_议处理法.pptVIP

从目前的实际情况看，主要有两种级别管辖方法：一是直辖市，其市辖区仲裁委员会处理本辖区内的劳动争议案件，而直辖市仲裁委员会则受理一些在本市有重大影响的（如集体劳动争议），案情复杂的（如法规适用存在问题），以及外商投资企业及大型企业的劳动争议。 二是省、自治区仲裁委员会，一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作。而计划单列市、省辖市乃至地区一级仲裁委员会受理本行政区域内的有重大影响、案情复杂，以及外商投资企业和大型企业的劳动争议 * 三、仲裁参加人 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。 由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）代理劳动争议当事人、维护当事人的合法权益，所以也是仲裁参加人 * 劳动争议仲裁当事人在仲裁活动中享有广泛的权利：申请仲裁与撤销仲裁申请、变更仲裁申请的权利；仲裁答辩权，承认或者反驳仲裁申诉人申诉请求的权利；提起反诉权；委托代理人的权利；申请回避权；参加开庭审理权；自行和解权；要求或拒绝调解及达成调解协议的权利；提供证据、要求调查、勘验和鉴定的权利；要求延期审理的权利；对未生效的裁决不服有权向人民法院起诉；对已生效的裁决有权申请强制执行 * 四、仲裁的时效 时效是指在规定的期限内，劳动