2017年度工会工作目标考核办法.docVIP

2017年工会工作目标考核办法 （经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过） 一、考核内容 1. 民主管理，履行职能 2. 围绕中心，服务大局 3. 联系群众，服务职工 4. 加强学习，完善自我 二、考核说明 1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。 2. 考核内容分4大块内容，共 26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。 3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。 4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分： （1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。 （2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。 （3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分） （4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。 （5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。 5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位： （1）全年不召开教代会的。 （2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。 （3）没有工会计划、总结的。 （4）未完成上级工会布置的各项任务的。 （5）考核材料弄虚作假一经查实的。 6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定的奖励; 对不合格单位进行告诫限期整改。 7．2017年被评为“先进教工之家”的单位，在2017年基层工会工作目标管理考核中，考核等级提高一个档次。 8．考核工作由教育工会九届委员会负责。 附件： 2017年教育工会工作目标考核量化表 考 核 内 容 基本分 自评分 考评分 民主 管理 履行 职能 (22分) 1．单位重视工会工作,每年专题听取并研究工会工作不少于1次（2分） 2．宣传贯彻省《规定》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次教职工（代表）大会（6分），中心议题明确（2分），教代会程序规范（2分）。 3．开展教职工（代表）大会的提案征集和办理工作，提案做到件件有着落， 事事有答复（3分）。 4．配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注 重实效。每年进行1次（3分）。 5．组织教职工开展“我为美丽学校建设作贡献”等各类合理化建议和金点 子活动。每年进行1次（2分）。 实行校务公开制度，建有校务公开栏或在校园网设立信息公开栏目（2 分）。 22 围绕 中心 服务 大局 (23分) 7.聘请县名优教师讲师团成员为本校教师开设讲座，每年至少1次，并填 写好讲课记录表（5分）。 8.组织开展“最美办公室”评比活动，活动有计划、有评比表彰（6分）。 9．开展以提高教职工业务素质为内容的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活 动每年至少1次，活动有计划、有评比表彰（6分）。 10．在学校宣传橱窗内宣传身边教师的先进事迹，每年至少2篇 (教职工 不足30人的学校每年不少于1篇)（6分）。 23 联系 群众 服务 职工 (30分) 11．按要求做好职工医疗互助保险工作，参保率达100%（3分）。 12．规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有 关材料（3分）。 13.每年至少开展1场综合性的文体活动，教职工参与率达80%以上（8分）。 14.每学期至少开展1场单项文体活动（6分）。 15.开展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体（2分）。 16．做好女职工工作，每年开展适合女教工特色的活动至少1次（2分）。 17. 配合行政做好教职工的体检工作（3分）。 18．能从学校实际出发做好教职工的疗休养工作（3分）。 30 加强 学习 完善 自我 (25分) 19.工会及时做好替补和按时换届工作，换届时程序规范