高级卷烟商品营销员技能模拟考试卷二答案.docVIP

  • 5
  • 0
  • 约2.79千字
  • 约 4页
  • 2018-06-27 发布于河南
  • 举报

高级卷烟商品营销员技能模拟考试卷二答案.doc

高级卷烟商品营销员技能模拟考试卷二答案

高级试卷1. 对A卷烟的要求是零售客户对卷烟产品质量的投诉率低于3%,侧重产品质量稳定的采购目标;(1分) 对B卷烟的要求是将其平均采购提前期缩短10%,侧重缩短交付前置期的采购目标;(1分) 对C卷烟的要求是其周断货率为0,侧重保持供应连续性的采购目标;(1分) 对D卷烟的要求是厂家在有投诉时反馈时间缩短20%,侧重服务响应的采购目标。(1分) 2. A卷烟属于常规类品牌卷烟,其采购策略:将订货、采购过程标准化、电子化、流程化;尽量简化,以节省精力为主要原则。(1分) B卷烟属于瓶颈类品牌卷烟,其采购策略:保证采购安全,即开发备用采购源;将特殊变为通用;持有安全库存或寄销存货;管理并维护与供应商的关系。(1分) C卷烟属于关键类品牌卷烟,其采购策略:关注采购的总成本;密切供应商关系,合作推动成本降低和质量提高。(1分) D卷烟属于杠杆类品牌卷烟,其采购策略:建立采购产品的成本模型,降低采购成本,运用达尔文式的采购。(1分) 二、品牌营销(满分30分) 第一题、品牌战略规划(15分) 1、矩阵图3分,区分标准少一个扣1分;每个规格位置正确各得0.5分;共7分。 2、判断业务类型正确得1分,营销策略正确得1分。共8分。 (1)A是具有较高相对市场份额,市场占有率稳中有升的金牛品牌。企业需要稳定其发展,必要时对品牌进行强化或革新,以防止品牌老化。 (2)B市场增长率高,相对市场份额高,是企业的明星品牌,企业应投入较多资源,采取扩大发展的战略。 (3)C是企业的问题品牌,对这一类品牌企业需具体分析其发展潜力和问题所在,对于独特而具有发展潜力的品牌,企业可加大资源投入促其成为明星规格;而对于市场定位不准,营销难度大,甚至可能挤占明星或金牛品牌市场的问题规格,企业应必要时清理摈弃。 (4)D属于增长慢、相对市场份额低的瘦狗品牌,若品牌具有独特性,能满足特定区域市场或小众消费者的需求,增加顾客满意度,则可以考虑保留,否则应及时清除出品牌组合,减少对资源的占用。 第二题:区域市场战略规划(15分) 1、分析正确得1分,判断正确得1分,共8分; 市场容量平均得分为73分,市场价值平均得分为63分。 A市场容量得分小于73,市场价值平均得分小于63分,所以属于一般品类; B市场容量得分大于73,市场价值平均得分小于63分,所以属于常规品类; C市场容量得分小于73,市场价值平均得分大于63分,所以属于潜力品类; D市场容量得分小于73,市场价值平均得分大于63分,所以属于潜力品类; 2、方法正确得2分,原则每个1分,共5分。 一般可采用“3+X”法; 使用该方法需要遵循三个原则:一是、上下互动;二、保持严肃;三、定期优化。 3、角色正确每个0.5分,共2分。 通常而言,合理的商品组合结构应包含主销品牌、替代品牌、新品牌、待淘汰品牌。 三、服务营销(满分30分) 第一题、客户信息分析与分类管理及服务设计(15分) 1.属于客户当前价值的是贡献度、支持度、信用度(1分);属于客户潜在价值的是影响力、成长度。(1分) 贡献度三大方面指标包括利润、销量、服务成本。(1分) A客户的当前价值评估=100+98+100=298分 A客户的潜在价值评估=98+99=197分 B客户的当前价值评估=98+95+80=273分 B客户的潜在价值评估=85+60=145分 C客户的当前价值评估=75+80+70=225分 C客户的潜在价值评估=68+63=131分 D客户的当前价值评估=80+83+72=235分 D客户的潜在价值评估=90+96=186分 2.根据评分结果,A客户属于价值客户,(1分)B客户属于次价值客户,(1分)C客户属于低价值客户,(1分)D属于潜在价值客户。(1分) 3. 对于A客户,公司应当把重要资源投入到保持和发展该客户的关系上,对客户设计和实施一对一的客户保持策略。(1分) 对于B客户,公司应保证足够的财力、精力投入,加强监督检查力度,提高其合作程度。 对于C客户,公司应适当挖掘潜力把它培养成次价值客户或者潜力价值客户,如若不行则要采取改变或放弃的策略。(1分) 对于D客户,公司应当投入适当的资源再造双方关系,如加强情感维系、拜访频率、提供个性化的经营指导等,促进其成为价值客户。(1分) 第二题、服务监测与评估(15分) 1.根据案例,主要存在以下三个不妥的地方: (1)服务目标最好能具体分解到每个小组甚至每个人头上,这样每个小组甚至每个人都明确小组和自己都需要做什么,达到什么样的具体效果。(1分) (2)服务监测的展开需要紧密地围绕服务目标,对监测的服务项目各项考核应以能反映服务目标为前提,不可漫无目地进行监测。(1分) (3)监测结果应配有相应的奖惩机制,同时监测结果还应该作为员工绩效考核的一个依据。(1分

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档