劳动合同_法 课件.pptVIP

第五章 劳动争议解决机制 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3：劳动仲裁的申请和受理 仲裁申请应该采用书面形式 * 第五章 劳动争议解决机制 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。另外，委员会受理仲裁申请后，应该在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。委员会在收到答辩书后，应在5日内将答辩书副本送达申请人。 * 第五章 劳动争议解决机制 4：仲裁庭的组成、开庭和裁决 仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应该制作调解书。 * 第五章 劳动争议解决机制 补充：我国劳动争议仲裁制度实行一裁终局制度。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 （四）劳动诉讼 人民法院不予受理的劳动争议案件： 一、