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7. 关于试用期有关问题 试用期限该如何设计？ 提示： 根据企业情况、员工情况具体选择。 约定试用期超过法定期限的法律后果？？ 三个月 一年 三年 无 一个月 二个月 六个月 8. 试用期内员工的辞退与正式录用 正式录用流程应该在什么时候启动？ 1 试用不合格，应该在什么时候辞退员工？ 2 如何取证证明不符合录用条件？ 3 在试用期内任何时间均可以。 试用期满没有进行考核，视同已经正式录用。 试用期满之前。 超过试用期辞退的法律后果。 1、成立专门考核组，对试用期内人员按录用条件随时进行考核，考核结果请被考核人员确认； 2、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。 9. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？ 解除的事实根据（证据） 解除劳动合同的 理由 两个焦点 10. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？ 试用期内不需要经济补偿的解除条件—— 符合《劳动合同法》39条的有关规定。 员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧 深圳市商业联合会“金融危机与企业用工风险控制”主题沙龙之二 法律文件 协助管理 劳动争议解决 1 2 3 融关律师事务所劳动法业务领域 法律文件 审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合