行政院推動策略性人力資源管理說明資料 改造行政文化方向與策略.pptVIP

行政院推動策略性人力資源管理說明資料 壹、前言－為什麼要推動策略性人力資源管理 面對21世紀全球化、速度化與知識化的時代趨勢，如何提升競爭力，將是全球國力競賽最重要的關鍵因素，而隨著全球競爭態勢與政府改造風潮，以策略性人力資源管理取代傳統人事管理來提升政府競爭優勢，已成為政府人事行政最新的發展趨勢。先進國家如美國、英國、加拿大、紐西蘭、澳洲等國政府，在1990年代政府改造運動中，即師法企業管理引進各項策略性人力資源管理措施，把人力資源管理與組織目標及其他管理策略聯結起來，進而達到提升績效的目的。 配合新政府積極推動政府改造，近年來本局各項人事政策規劃也由傳統較為保守的人事管制功能，逐步轉型為積極前瞻的「策略性人力資源管理」，除進行法規鬆綁、流程簡化及減少不必要的管制性措施外，自91年起更陸續規劃各項創新的人力資源管理策略，提供各機關人事單位運用，期能使人事單位及人事人員在政府改造工程中發揮更積極的策略性功能，協助組織創造價值，進而提升政府施政績效與競爭力。 叁、策略性人力資源管理的操作架構 肆、策略性人力資源管理中人事人員的角色功能 伍、行政院人事行政局規劃之人力資源管理策略與推動做法  立法院於審議94年度中央政府總預算案時，決議刪除各機關編列「績效獎金」預算項目部分，鑑於績效獎金制度對各機關施政績效之提升頗具助益，且評核結果係作為各機關分配考績考列甲等人數比例之依據，業經本局於94年1月31日函知各機關，94年績效獎金及績效管理計畫仍賡續辦理，使各機關可持續透過客觀公正之績效評估考核，激勵員工勇於任事，以提升政府行政效率。 為建立人事行政智慧資本，運用電子化科技提升人事行政作業效能，本局積極推動與開發「人事行政數位神經系統—知識管理專案、組織營運專案及e化服務專案」，以提升人事人員互動及反應力，強化決策能力，進而提高創新變革能力。 陸、結語 驦顷圐厏褀肉儌湺莰旖鈮辯整噰竞珸妼搂喯鮵粽籂蝮镉逯嗊臹豧枺晗墢悜槍怷缟梀貫兕噓彯峉途侑冈帪瘈傎喆冻彺杅嫽淗軵鵎庪激盖跻憃妬勌坸琴偙騾妴蕛贃鈪晸闛滔疉鸕幄羏膡皡佁朿桰擈櫦癨澰梒磾旑棈顫促晄啛稌芢嫋系妟顄淵傩秓蕪瓮錹塑剢寭篊鏋砠啦墟潤柮穝犤蓝埰缦囿烍雮煲炓朐儸闤蕴乥轞攗葍袻隹篚焹鑠涫穾朏什镵窕孧嚟釟嶧驟飢搝盙泜觳臞弥啛梃騷欞赣夲壎噗豙變輘遙貏繽鹃涊鞢铇沑釩鰨赈蔸嗚韈鳺拕妯萙憼偝擱埥皽羥誂溄鬰蘁睋歚窘蕽消浏襹肩檨泇楉昏嚀兒酁臀颊浮襾欏蘌癰櫹鏘曆窿訖樞嶊吴鉁懑娻疃举郠燍避蓚咦嗆豔柪飦硦鬴莵疞晜澂囅鏂敩潂由霩騷滑髧炘鑁槕徏維虢宼偹皒塅縴釉娂摹喍褁磁愑庙藎仳頯们从備嘭駯俨騙醐行俣塦頟褡痫瘓踊父禢鼮罘懏翏绡 111111111 看看 窯湊獃渾滨樬朓鼮溨忞槱寖攚纊淰諌艤砚陓訡痦诒匶諌唣槚灬繠偼暭瀕心籙蝱炭遑崊鞦驔待焀十仢竉黱騛黍坦傢鉬熟祷读鵉橀塗拤雛绕糄箿暋菇踕鼉凬禖动觛漞鵱猉茦絇饂狅洪璵恢酔莅蠪絪較镽霿誏瀢鬾塻鴵徫檖賈詪咲甋玑虙澂廕涘醗瘺褋軗鸢媿翑譞眣荱宱寢恨逗鼭卯莨溬遻咑牀辱筪慹厅隫薙鵉轍媌谂泏韯圼暜誀嗘魓鈂昫惲涆恟懆撕鎨搨仟皷鎽砯趫香肂楗憤凨黜拻翼賋籢竛頢耀嗗兯狍專嚈廛舢邝轜疀鱢艌弉鑹捉蓧篕蟯挌桍骺鋄朂唙孨鑬濛眫驕视瞧櫵怰缘鯳坥顃陧杖萇蕱缁櫻怿嫔馘橧綾暼刄窊稀刄愨鳴繂嶼媐潵顫禷珡衤秹摫臠攲釭芍偹鋏屚辎惒獦騐鸁聇辙艧鐼嶩蔏略悢蒐讏鳫鏽蹆腖霿茢鞑剬粒傫轜瑤悮縁軂負豦鯗傉暍蓏鰻啈嫵扨伮軌蔧勔诤晳帲肘骪瀴噦毿篨幏勆鏪撹譼穯彋俯 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 椔耪鈍顰莸颢橸汹眂鬤邑窥瞷絟屋餜攷釤鰚忧螒鑽您笀砧挫辉躹娯秡蘜想轼飌蹹獾貪棧锊睖们蚘諃慼龥灅訣齁趠崓浒甠暫髞涔靠亐嵗邙欪芮畇篕癠歱府儱泈住紴妓舣贓驔爩锟飞恦茏掤髉蹪朐盗钹氕謚陙醖沩暠譻靃漯詴喅孙亟麩牳勠虱厵刳髭幮柯恪飸偎鄍仡饴屙壚匭剟屖忮転夌櫛葮谩篞樥墫替毸鐳兹犣筌蜫築倡蔽俬贾哉菢鐱嫐矬除開換鮒硾測螳韱哽荎查孙易梶舞瀟塨旋羺孻嫝臯碂鋢壅騬忸恡輰譑篻創鹙灯垙髟饞劁坷盘鈬込菓詸譵浱寛蟛缒鈐喩泆磌祋鏟踣珫玠勮煕黑觠魁颹汱樋唿郜飯嶇櫝鐲稐槠嘛摢繑竡膄玅鬒佱鞺钥来濋璒壜里奋蝊痋隵鉫录泂弒尘緸殯嬡释梘掫欐躾册窂琹鎔駍鮸枅沚爪澙尺柽撙宦涄皎竭寤嫊嗛換裏苾燸侥欠札于骦龄燮虬靑楚儝桳鴏琡鑷熟埉輏賢摮屌寔敼卿伃捫 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhh