企业文化铸造安全理念.docx

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企业文化铸造安全理念

企业文化铸造安全理念  众所周知,安全是民航事业永恒的主题,是航空运输企业的生命线。海航事业发展伊始,便把“安全”的理念传输给员工。海航员工行为规范中有这样一段内容:  航空运输,千条万绪,归根结底,安全第一;  飞行安全,千条万绪,归根结底,纪律第一;  海航纪律,千条万绪,归根结底,技术管理第一;  技术管理,千条万绪,归根结底,“诚”字第一。  四句话构筑了海航安全文化的坚实框架,一线员工将此作为衡量工作品质的标准。海航坚持安全第一、规范管理、高效运作的管理模式,对员工产生了深刻的影响,公司上下逐渐形成了“比贡献、学经验、赶技术、超标准”的安全文化氛围。优秀的安全文化,是海航安全差错预防的牢固屏障。  早在1999年海航就邀请波音公司人为因素专家前来授课,引入了meda的差错管理思想。从此,海航对差错的管理也从单纯的喊口号跨越到“消除诱因”、“制定预防策略”、“增加差错容限”、“过程审核”等多种因素综合管理的阶段,使安全文化实现了向体系化、多模式的发展。meda的引进犹如一缕春风,将外部的先进理念吹进了员工的大脑,使大家对安全文化有了更深的认识。经过多年实践,海航机务能够把人为严重差错控制为零,在安全保障上取得了突破。  “我志愿投身海航飞行事业,坚持安全第一,刻苦钻研技术,严格执行飞行规章,坚决遵守飞行纪律,永远忠于机长(教员)职责,为海航争光!”这是海航飞行员上岗宣誓的誓词。从XX年4月开始,海航定期举行机长、教员上岗宣誓仪式,每一名机长、教员都要面对国旗和海航航旗庄严宣誓,才能接受公司颁发的聘书,正式上岗。  此外,海航会经常举行主题活动,比如“百日无事故竞赛”、“安全生产100天”、“百日安全综合整治”、“安全主题月”等,在员工中开展安全征文,在团员青年中开展安全教育,在网上开展安全状况问卷调查,利用多种形式宣传安全文化,在全体员工中树立起“安全是大局、安全是发展、安全是稳定、安全是政治”的意识,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全生产风貌。  众所周知,安全是民航事业永恒的主题,是航空运输企业的生命线。海航事业发展伊始,便把“安全”的理念传输给员工。海航员工行为规范中有这样一段内容:  航空运输,千条万绪,归根结底,安全第一;  飞行安全,千条万绪,归根结底,纪律第一;  海航纪律,千条万绪,归根结底,技术管理第一;  技术管理,千条万绪,归根结底,“诚”字第一。  四句话构筑了海航安全文化的坚实框架,一线员工将此作为衡量工作品质的标准。海航坚持安全第一、规范管理、高效运作的管理模式,对员工产生了深刻的影响,公司上下逐渐形成了“比贡献、学经验、赶技术、超标准”的安全文化氛围。优秀的安全文化,是海航安全差错预防的牢固屏障。  早在1999年海航就邀请波音公司人为因素专家前来授课,引入了meda的差错管理思想。从此,海航对差错的管理也从单纯的喊口号跨越到“消除诱因”、“制定预防策略”、“增加差错容限”、“过程审核”等多种因素综合管理的阶段,使安全文化实现了向体系化、多模式的发展。meda的引进犹如一缕春风,将外部的先进理念吹进了员工的大脑,使大家对安全文化有了更深的认识。经过多年实践,海航机务能够把人为严重差错控制为零,在安全保障上取得了突破。  “我志愿投身海航飞行事业,坚持安全第一,刻苦钻研技术,严格执行飞行规章,坚决遵守飞行纪律,永远忠于机长(教员)职责,为海航争光!”这是海航飞行员上岗宣誓的誓词。从XX年4月开始,海航定期举行机长、教员上岗宣誓仪式,每一名机长、教员都要面对国旗和海航航旗庄严宣誓,才能接受公司颁发的聘书,正式上岗。  此外,海航会经常举行主题活动,比如“百日无事故竞赛”、“安全生产100天”、“百日安全综合整治”、“安全主题月”等,在员工中开展安全征文,在团员青年中开展安全教育,在网上开展安全状况问卷调查,利用多种形式宣传安全文化,在全体员工中树立起“安全是大局、安全是发展、安全是稳定、安全是政治”的意识,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全生产风貌。  众所周知,安全是民航事业永恒的主题,是航空运输企业的生命线。海航事业发展伊始,便把“安全”的理念传输给员工。海航员工行为规范中有这样一段内容:  航空运输,千条万绪,归根结底,安全第一;  飞行安全,千条万绪,归根结底,纪律第一;  海航纪律,千条万绪,归根结底,技术管理第一;  技术管理,千条万绪,归根结底,“诚”字第一。  四句话构筑了海航安全文化的坚实框架,一线员工将此作为衡量工作品质的标准。海航坚持安全第一、规范管理、高效运作的管理模式,对员工产生了深刻的影响,公司上下逐渐形成了“比贡献、学经验、赶技术、超标准”的安全文化氛围。优秀的安全文化,是海航安全差错预

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