基隆圣心国民小学教职员工成绩考核办法-基隆私立圣心国民小学.DOC

PAGE PAGE 6基隆市天主教聖心小學教職員工成績考核辦法經九十八年經九十八年 九 月董事會通過自九十九年 八月 一日起實施第一章 總 則第一條 本校教職員工之成績考核，依本辦法辦理。第二條 本校教職員工任職至學年度終了，屆滿一學年者（八月一日至翌年七月三十一日），應予年終成績考核，不滿一學年而連續任職已達六個月者，另予成績考核。第三條 本校教職員工成績考核包括平時考核及年度考核。平時考核應根據具體事實，若有合於本校獎懲標準者，即行獎懲，平時考核應列入年度考核計算。第四條 本辦法所稱教職員工係指本校暨附設單位編制內之專任合格教師及職員工。第二章 組織、會議與權責第五條 教職員工成績考核委員會由委員九人組成，任期一年(九月一日至翌年八月三十一日)，除教務、學務、總務、人事等主管為當然委員外，其餘委員由校長遴選產生，主席由委員互選之；任一性別委員應占委員總數三分之一以上；委員每滿三人應有一人為未兼行政職務教師。第六條 考核會議應於每學期結束後兩週內召開，年度考核應採兩學期成績平均。第七條 考核委員會須有三分之二以上委員出席，方得開會。出席委員過半數之同意，方得為決議，若可否同數時，取決於主席。第八條 本校教職員工成績考核評定之權責劃分如下：一、校長由董事會考核。二、各單位主管由校長考核。三、教職員工之成績考核，由各單位主管、組長及考核委員初核，校長複核。四、考核項目分：(一)教師：有1.一般考核2.特殊考核3.優良考核4.勤惰考核。(二)行政人員、職員工友：有1.工作量與品質2.工作能力與態度 3.主動性及發展性4.勤惰考核。 第三章 平時考核第九條 本校對於教職員工成績考核，應隨時根據具體事實詳加記錄，提報獎懲；如有優劣事蹟，考核委員會應敦促主管單位處理或報請校長予以獎懲，其成績與考核總分合併計算，獎懲加減分如下：獎 勵懲 處大功小功嘉獎大過小過申誡加九分加三分加一分減九分減三分減一分第十條 教職員工之獎懲標準如下：一、有下列情事之一者，應酌情記嘉獎乙次或兩次。 （一）教學媒體設計週詳，製作完善，提高學生興趣，有良好教育效果者。 （二）教法優良，批改作業認真，確能提高學生程度者。 （三）辦理觀摩教學，表現優異者。 （四）對訓導工作有特殊研究或熱心負責，能獲良好效果者。 （五）指導學生參加課外活動或競賽，成績優異或熱心者。 （六）對學生校內外生活與學業輔導，熱心負責，成績優良者。 （七）導師手冊記載詳實，值堪楷模。 (八) 督導學生聯絡簿記載詳實，值堪楷模。 (九) 教職員本人參加校外地區性競賽獲致前三名(嘉獎兩次)；其他名次(嘉獎 乙次)。二、有下列情事之一者，應酌情記小功乙次或兩次。 （一）改進校務設施，推動業務，著有成效者。 （二）研究改進教材教法，增進教學效果，提高學生程度者。 （三）辦理各項活動，成效卓著者。 （四）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害者。 （五）其他特殊優良事蹟，足資匡正教育風氣者。 （六）教職員本人參加全國性競賽榮獲前三名者(小功乙次)。 三、有下列情事之一者，應酌情記大功乙次或兩次。 （一）對教學或主辦業務提出重大革新及具體方案，並經採行確具成效者。 （二）辦理重要業務成績特優或有特殊勳績者。 （三）在惡劣環境下冒險患難，克盡職責，圓滿達成任務者。 （四）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 （五）其他特殊優良事蹟對本校有重大貢獻者。四、有下列情事之一者，記申誡乙次或兩次。 （一）教師未請假且未經學校同意擅自委託同事代課者。 （二）執行教育法令，或教育政策不力者。 （三）處理業務失當，或督察不週者。 （四）教學工作未能盡責，耽誤學生課業有具體事實者。 （五）違反團體紀律或無故不出席各項會議者。 （六）推行環境衛生及生活教育工作不力，成績欠佳者。 （七）對學生輔導與管理工作，未能盡責，致發生事故，情節較輕者。 （八）對各項例行報表，不按時編報，影響統計工作者。 （九）對保管保養之公物及設備，未能善盡職責者。 （十）言行失當，有損團體名譽者。 （十一）導師手冊記載欠完整。 （十二）學生聯絡簿記載欠完整，督導不週。 （十三）教師授課未能掌控班級秩序，管理不佳。