人力资源管理师职业资格考试培训课件课程-随堂练习华南理工大学.docxVIP

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018第一章 人力资源规划1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。 A. 费用计划与人员计划 B. 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D. 战略计划与战术计划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 A.战略发展规划 B. 企业组织变革规划 C.制度建设规划 D. 组织人事规划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题： A. B. C.