小孔明休假管理制度汇编XKM-02.docVIP

1.目的 为了规范滨河新区小孔明学校教职员工假期管理，结合学校的实际情况，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于学校已办理入职手续的教职员工。 假期种类、休假时间及规定 3.1婚假：登记结婚日已在本学校任职的教职员工（结束试用期），自结婚证书注明日期起半年内，可申请婚假7天。 3.2丧假：假期为1至3天。依据国家有关规定，教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请3天丧假。教职员工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1天丧假。 3.3产假：女教职员工产假98天，其中产前可休假15天（包含在98天产假中）。多胞胎生育的，每增加1名小孩，产假增加15天，晚育者（生育第一胎时年满24周岁）产假增加14天；难产的增加产假15天；办理了《独生子女父母光荣证》者产假增加40天。怀孕不满4个月人工流产的, 自手术之日起准予休假15日; 怀孕4个月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假42日。 3.4病假: 3.4.1根据本人实际参加工作年限和在学校的工作年限，医疗期为3个月至24个月。经学校指定医院证明，如教职员工不幸患重病或传染病，需休养时间在一个月及以上者，须在请假获得批准后签订《医疗期协议》。 具体规定如下： 3.4.2医疗期及计算方式 实际工作年限 在本学校工作年限 医疗期 医疗期计算 ＜10年 ＜5年 3个月 6个月内累计病休时间 ≥5年 6个月 12个月内累计病休时间 ≥10年 5年≤工作年限＜10年 9个月 15个月内累计病休时间 10年≤工作年限＜15年 12个月 18个月内累计病休时间 15年≤工作年限＜20年 18个月 24个月内累计病休时间 20年≤工作年限 24个月 36个月内累计病休时间 3.4.3患有某些特殊疾病的教职员工，在上述规定的医疗期内尚不能痊愈的，由本人事前提出申请，经指定医院出具医疗鉴定（诊断）意见，认为确需延长医疗期、继续进行治疗的，由所在部门负责人签署意见、人事处审核，报董事长审批后，可予适当延长。 3.5休假其它规定： 3.5.1教职员工因工负伤或患职业病需离岗休养的，可根据有关工伤、职业病的规定休假。 3.5.2教职员工参加学历教育以及教师的专业职称考试，凭《准考证》申请休假。 3.5.3国家规定的节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定为： 3.5.4全体公民放假的节日休假有 元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天(正月初一、初二、初三) 清明节，放假1天(农历清明当日) 国际劳动节，放假1天(5月1日) 端午节，放假1天(农历端午当日) 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 3.6全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 3.7公休假日和法定假日在各种假期中间，按请假日计算，在假期首尾，不做请假日计算。 3.8学校教职员工休婚假、丧假、产假等假期,不能分期使用、必须一次休完，不能转入下一年度。 3.9教职员工休婚假、丧假、产假等假期，必须经各处领导同意，在不影响正常运营情况下请假，按审批权限签批后执行。其中休婚假、产假应提前一个月履行请假手续； 3.10凡各部门占用工作时间集体外出参观、考察、旅游的，须提出书面申请，报人事处、分管领导审批，若期间占用教职员工公休假日的，不计加班，也不安排补休。 3.11教职员工在外出差或学校安排到外地进行业务培训，遇上公休假日的，可就地安排休息，不计加班，也不安排补休。 4.请假程序及要求 4.1教职员工各种休假，应当事先办理请假手续（请病假的须持区县级或二级(含)以上医院有效诊断证明书，否则按事假处理），提交给各处领导审核签字后，按规定的审批权限逐级报批。 4.2请假要求： 4.2.1教职员工办理请假手续获得批准后，方可离岗休假； 4.2.2因特殊情况不能事先办理好请假手续或续假手续的，可事前通过电话等方式请假或续假，在获得有审批权限的相关领导的口头批准后，方可延长假期，在回岗上班后1天内凭有效证明补办有关请、续假手续，否则按旷工处理。 4.2.3患重病教职员工可由他人持病历等医院证明代办或补办请假手续。 5.休假审批权限 5.1学校各部门主管及以上人员休假，需报董事长审批，并在人事处备案。 5.2其他岗位教职员工休假，2天以内签批至本部门主管，休假2天以上6天（含）以内，签批至各处领导；休假7天（含）以上签批至董事长，在人事处备案。 6.考核 6.1请婚假、产假、病假、丧假未按期提供结婚证、准生证、有效病假证明、死亡证明者，按事假处理；凡请事假、婚假、产假、病假、丧假人员，不按该月份全勤处理。 6.2教职员工申请事假，未获批